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　　2、筆試和面試

　　(1)筆試

　?、俟P試方式：采用閉卷考試的方法。

　?、诠P試內(nèi)容：行政能力測(cè)試、專業(yè)(醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、衛(wèi)生法律法規(guī))，筆試成績(jī)=行政能力測(cè)試*50%+專業(yè)知識(shí)*50%。

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　?、酃P試試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　(2)面試：按照筆試成績(jī)與招聘職位數(shù)由到低分，原則上按1：3的比例確定面試對(duì)象，招聘人數(shù)在5人及以上職位按1：2比例確定面試對(duì)象。

　　①面試方式、內(nèi)容：采取業(yè)務(wù)技能考核的方式進(jìn)行，主要考核與報(bào)考崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)技能操作能力。

　?、诿嬖嚂r(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　③考試綜合成績(jī)計(jì)算公式：總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

　　3、體檢

　　按考試綜合成績(jī)，從到低分按招聘職位等額確定體檢對(duì)象，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從到低分排名，如遇筆試成績(jī)相同的，按資質(zhì)高者排前。若資質(zhì)相同者，以學(xué)歷高者排前。若學(xué)歷相同者，以參加工作時(shí)間先后排列。體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。如有體檢不合格的，則根據(jù)本職位綜合成績(jī)排名從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)名額原則上不得超過(guò)招聘崗位的30%，且必須一次遞補(bǔ)到位，不得多次重復(fù)遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　筆試、技能操作(面試)、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后，其結(jié)果在雙牌縣電視臺(tái)、雙牌新聞網(wǎng)、雙牌政府信息網(wǎng)、雙牌人社網(wǎng)公示，接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。

　　七、考核(政審)

　　參照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用考核試行辦法》進(jìn)行。

　　八、聘用

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格并經(jīng)公示無(wú)異議后，確定擬聘用對(duì)象，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，按照相應(yīng)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。在辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)需攜帶身份證、畢業(yè)證、工作和學(xué)習(xí)檔案到人社局驗(yàn)證，按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)程序辦理手續(xù)，試聘合同期一年，試聘期間如違反合同管理規(guī)定或經(jīng)試用不合格人員，按合同規(guī)定予以解聘，試聘合格的續(xù)簽訂二年聘用合同，無(wú)資質(zhì)人員三年內(nèi)(含試用期)必須取得相應(yīng)資質(zhì)，如三年內(nèi)未取得相應(yīng)資質(zhì)者按合同解聘。

　　九、聘用人員待遇

　　聘用人員在聘用期間工資及績(jī)效工資等待遇按有關(guān)政策享受事業(yè)單位同職同類人員同等對(duì)待。

　　十、報(bào)考人員可通過(guò)以下網(wǎng)站查閱相關(guān)信息。

　　永州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.yz12333.cn)

　　雙牌縣政府網(wǎng)(http://www.sp.gov.cn/)

　　雙牌縣新聞網(wǎng)(http://www.spxw.gov.cn/)

　　雙牌縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http:// rsj.sp.gov.cn/)

　　(原標(biāo)題：2014年雙牌縣衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員招聘工作公告)

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　　2014年雙牌縣招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職位表.xls

　　雙牌縣公開(kāi)招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年11月5日

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（責(zé)任編輯：李明）