(4)中級及以上專業(yè)技術職務的人員還須提供職稱證書原件及復印件1份;

(5)《報名表》2份(請自行打印并按要求張貼近期2寸免冠證件照片);

(6)在職人員應提供有關單位、部門出具的同意報考書面材料或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料;

(7)其他要求提供的材料。

不能按要求提供上述證件和證明以及未按時參加資格審查的，視為自動放棄應聘。

報考者最終是否符合所報崗位條件要求由內江職業(yè)技術學院根據(jù)面試資格審查、考核中的復核和審核確認的結果最終確定。

4.確定參加綜合測試人員名單

資格審查合格的人員進入綜合測試環(huán)節(jié)。

(三)綜合測試

1.綜合測試時間及地點另行通知。

2.綜合測試主要范圍。重點從師德、事業(yè)心、責任感、心理素質、邏輯思維能力、語言表達能力、溝通協(xié)調能力、知識應用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及適應崗位能力等方面進行考核。

3.綜合測試方式分兩類：

專業(yè)技術崗位：采用講課和提問的方式，時間為25分鐘。講課時間20分鐘，講課內容為本專業(yè)知識;提問時間5分鐘，內容為學院招聘專業(yè)課教師相關知識和本專業(yè)相關知識。

行政管理崗位：采用筆試和提問的方式，時間為40分鐘。筆試時間30分鐘，筆試內容為公文寫作;提問時間10分鐘，內容為學院招聘崗位公共類知識。

綜合測試總分為100分，合格為80分，若該崗位所有人員均未達到80分的，取消該崗位的考聘?？脊賹C合測試者進行逐項評分，然后確定出綜合測試成績。如測試成績相同，進行復試。

5.綜合測試成績確認。考生的測試成績當場公布并由考生本人簽字確認。

(四)綜合測試成績公布

綜合測試工作結束后，由我院于測試后5個工作日內在內江職業(yè)技術學院人事處網站上公布實際參加測試人員的成績及排名。

(五)體檢

1.體檢人員確定

根據(jù)招聘名額，由我院按照考生綜合測試成績從到低分依次等額確定體檢人員。我院人事處工作人員電話通知并確定報考者是否參加體檢，不參加體檢即是放棄本次招聘。參加體檢人員名單隨綜合測試成績一起公布。

2.體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)、《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄函〔2009〕07號)執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》的要求執(zhí)行。

3.體檢時間和地點

體檢由我院人事處組織，在指定的三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。并于體檢前3個工作日電話通知體檢時間及地點。

未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢，以及未在規(guī)定的期限內完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動棄權。

4.復檢及遞補

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知3日內申請復檢一次。復檢由我院指定到除原體檢醫(yī)院以外的三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

某崗位因體檢人員自動棄權或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，是否遞補由我院公開考核招聘領導小組根據(jù)實際情況確定，如有遞補，按照面試成績從到低分依次等額遞補體檢人員。如該崗位所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補，不再遞補。

(六)綜合考察、政審及公示

1.綜合考察、政審。體檢合格后，對擬聘人員進行綜合考察、政審，內江職業(yè)技術學院和主管部門參照《公務員錄用考察工作實施辦法(試行)》具體組織實施，主要對體檢合格人員的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、業(yè)務能力、心理調適能力等(德、能、勤、績、廉)方面進行綜合考察和政審，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行確認。

在職人員：征求原所在單位意見及查閱人事檔案。

非在職人員：由其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構出具相應的證明材料。

應屆高校畢業(yè)生：咨詢培養(yǎng)黨支部書記或輔導員意見、查閱學籍(人事)檔案，并由培養(yǎng)出具蓋有公章的政審材料(原件)。

往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生：查閱其學籍(人事)檔案作為考核依據(jù)。

考察方式：實地考察、函詢等方式。經考察確認，不符合聘用條件者不予聘用，不再依次遞補。

2.擬聘用公示。由我院在人事處網站上對考察合格的人員進行為期7個工作日的擬聘用公示，公示期間接受社會監(jiān)督。擬聘用人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經有關部門審定同意后辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

被公示人因被舉報查實取消資格后出現(xiàn)的空額及公示后因擬聘用人員棄權等原因出現(xiàn)的空額不再遞補。

（責任編輯：李明）