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　　(二)面試

　　1.面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選;

　　2.面試內(nèi)容。主要測(cè)試應(yīng)聘者的氣質(zhì)儀表、語言表達(dá)能力、思辨能力、社會(huì)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、擇業(yè)認(rèn)識(shí)等。

　　3.面試資格確認(rèn)。進(jìn)入面試人員須持本人身份證、畢業(yè)證及筆試《準(zhǔn)考證》，于面試前進(jìn)行資格確認(rèn)。

　　面試人員不按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格確認(rèn)或資格確認(rèn)不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位人員筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

　　4.面試方式。面試工作由招考工作主管部門與用人單位主管部門聯(lián)合組織，采取結(jié)構(gòu)化面試或與技能操作相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最和去掉一個(gè)最低分，取考官有效評(píng)分平均分的方法計(jì)算。

　　5.面試詳細(xì)方案、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(三)綜合成績(jī)計(jì)算

　　1.總成績(jī)?yōu)?00分，按筆試成績(jī)50%，面試成績(jī)50%計(jì)算考生綜合成績(jī)。綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇特殊情況，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位。

　　2.根據(jù)鄂人社發(fā)[2010]36號(hào)文件規(guī)定，“三支一扶”服務(wù)期滿且年度考核合格的參考人員，筆試成績(jī)加5分。

　　五、體檢、考核、公示、聘用

　　1.體檢。進(jìn)入體檢人員按崗位招聘人數(shù)1:1的比例，根據(jù)綜合成績(jī)從到低分確定，體檢的標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢不合格的，依據(jù)報(bào)考人員的綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　2. 考核。體檢合格人員由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織對(duì)其實(shí)施考核。考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。如考核不合格，依據(jù)報(bào)考人員綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　3.公示。體檢考核合格人員必須在羅田政府門戶網(wǎng)、羅田縣人社網(wǎng)向社會(huì)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)被公示對(duì)象確有不能聘用的問題，取消其聘用資格，并按照招聘要求逐一遞補(bǔ)。

　　4.聘用。公示期滿合格人員，由縣人社局、編辦按照事業(yè)單位招聘人員有關(guān)政策規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)不服從分配或聘用后不按時(shí)上崗的，取消其聘用資格，按招聘要求逐一遞補(bǔ)。所招聘人員與用人單位簽訂聘用合同。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為切實(shí)做好這次招聘工作，縣委組織部、縣人社局、編辦及相關(guān)招聘單位主管部門成立招聘工作專班，具體組織領(lǐng)導(dǎo)招考聘用工作，確保招聘工作的順利進(jìn)行。

　　招聘工作堅(jiān)持公開、公正、公平的原則，嚴(yán)禁徇私舞弊、弄虛作假。對(duì)在招聘過程中，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)者，是國(guó)家工作人員的按黨紀(jì)政紀(jì)處理，是應(yīng)聘的考生取消其聘用資格。

　　本次招考工作接受社會(huì)各界監(jiān)督舉報(bào)。

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0713--5052947

　　0713--5070003

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　　《2014年羅田縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位條件表》

　　羅田縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2014年10月29日

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（責(zé)任編輯：李明）