(二)面試

根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，在合格分數(shù)線以上從到低分按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進入面試的人員，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘主管機關(guān)提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。對審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格形成的空缺，在合格分數(shù)線以上按筆試成績依次遞補。

面試主要測評應(yīng)聘人員從事醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計分。面試成績由考官當場評判，當場公布。

面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，四舍五入?？忌幢壤鬯愫蟮目偝煽儾坏玫陀?0分，否則不能進入考察體檢范圍。同一招聘職位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選。

面試時間、地點另行通知。面試費按規(guī)定收取。

五、考察體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分按職位招聘計劃等額進行考察、體檢?？疾祗w檢工作由招聘主管機關(guān)組織實施。

考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的職位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復審。

體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，經(jīng)招聘主管機關(guān)同意，從進入面試的人員中依次遞補。

六、聘用和管理

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在招聘網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位按程序辦理聘用手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。在職人員在辦理相關(guān)手續(xù)過程中如與原單位產(chǎn)生人事勞務(wù)糾紛，影響入職手續(xù)辦理的，后果自負。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，不合格的解除聘用關(guān)系。

擬聘人員公示結(jié)束后，公示結(jié)果影響聘用、擬聘人員自愿放棄或其他原因?qū)е碌膷徫豢杖辈辉龠f補。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新聘用的人員實行服務(wù)期制度，時間為三年，工資等待遇參照事業(yè)單位在編人員執(zhí)行;服務(wù)期滿，根據(jù)編制余缺情況逐步理順事業(yè)編制，理順編制后三年內(nèi)不得調(diào)離編制所在單位。

區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心新聘用人員按規(guī)定實行試用期和服務(wù)期制度，服務(wù)期五年(含試用期)，聘用人員到用人單位報到后簽訂聘用合同，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)出服務(wù)單位。試用期滿進行考核，考核合格的人員納入機構(gòu)編制部門備案管理，人員待遇按照公立醫(yī)院改革相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他

1、應(yīng)聘人員在報考期間要及時了解嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.rzlanshan.gov.cn/)發(fā)布的信息。

2、嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

聯(lián)系電話：0633-2618578

原標題：2018年日照市嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員簡章

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日照市嵐山區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室

日照市嵐山區(qū)人力資源和社會局

日照市嵐山區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局

2018年6月29日

（責任編輯：李明）