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　　四、擬聘人員

　　按崗位數(shù)1:1的比例確定擬聘人員。擬聘人員按總成績(jī)從到低分的順序確定(只有1人進(jìn)入面試的其面試成績(jī)需達(dá)到70分)，并在孝感人事考試官方網(wǎng)和云夢(mèng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公告?？偝煽?jī)實(shí)行百分制，按筆試成績(jī)40%加上面試成績(jī)60%計(jì)算，總成績(jī)末位并列者，按筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)高的確定人選，筆試成績(jī)也并列者，重新組織考試。

　　五、體檢

　　體檢由用人單位和用人主管部門(mén)共同組織，體檢參照國(guó)家公務(wù)員體檢相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)。

　　體檢中身體不合格者，不能列為擬聘對(duì)象，出現(xiàn)的名額空缺，原則不遞補(bǔ)，確因特殊需要遞補(bǔ)的，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，按該崗位總成績(jī)的排序一次性遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生)。

　　六、考核

　　考核工作由縣人力資源和社會(huì)局和用人主管部門(mén)及用人單位共同組織?？己斯ぷ饕笞龅?ldquo;全面、客觀、公正”。考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)”方面，重點(diǎn)考核考生的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等。

　　因考察不合格出現(xiàn)的名額空缺，原則不遞補(bǔ)，確因特殊需要遞補(bǔ)的，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，按該崗位總成績(jī)的排序一次性遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生)。

　　七、聘用

　　體檢、考核結(jié)束后，將符合條件的擬聘人員在孝感人事考試官方網(wǎng)和云夢(mèng)縣人民政府門(mén)戶網(wǎng)站上公示7天。公示結(jié)束后，按程序?yàn)槠赣萌藛T辦理正式聘用手續(xù)。

　　八、招聘工作紀(jì)律

　　招考工作全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

　　九、本公告由云夢(mèng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　(未盡事宜另行公告)

　　(原標(biāo)題：云夢(mèng)縣2014年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告(1號(hào)))

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　　1、云夢(mèng)縣2014年事業(yè)單位招聘崗位計(jì)劃及條件情況表.xls

　　2、云夢(mèng)縣事業(yè)單位招聘工作人員政策優(yōu)惠申請(qǐng)表.doc

　　3、普通高等本(專)科專業(yè)目錄(2012年).doc

　　政策咨詢電話：0712-4329753(云夢(mèng)縣)

　　云夢(mèng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年10月13日

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（責(zé)任編輯：李明）