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　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試考試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。

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　　綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為人體解剖學(xué)、藥理學(xué)、生理學(xué)、執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí);教育類考試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識(shí)，包括教育學(xué)基礎(chǔ)、教育心理學(xué)基礎(chǔ)、教師職業(yè)道德及教育法制、時(shí)事政治和寫作。

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試120分鐘，滿分100分。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

　　(二)面試

　　根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試成績(jī)由到低分依次確定進(jìn)入面試人選，面試人數(shù)按以下比例確定：招聘計(jì)劃在10人以下的為1：3;10人(含)以上的為1：2;筆試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有筆試人數(shù)確定面試人員。面試人選確定后，按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。進(jìn)入面試的人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　綜合類、衛(wèi)生類、教育類面試采取結(jié)構(gòu)化面試。分別結(jié)合各類工作實(shí)際需要，考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分確定進(jìn)入體檢考核范圍人選。崗位計(jì)劃數(shù)與面試人員數(shù)為1:1的，面試成績(jī)低于同類專業(yè)(綜合類、教育類、衛(wèi)生類)平均分值的，不得進(jìn)入體檢考核范圍。

　　五、體檢考核

　　按照招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分等額確定進(jìn)入體檢考核范圍人選。

　　體檢工作由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　考核工作由各招聘單位主管部門或單位組織實(shí)施?？己瞬扇〔殚啓n案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

　　對(duì)放棄體檢考核資格或體檢、考核不合格造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)從到低分的順序予以遞補(bǔ)?？荚嚳偝煽?jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分確定。

　　六、選擇單位(教育類)

　　(一)按所報(bào)崗位和考試總成績(jī)，從到低分依次由個(gè)人自愿選擇對(duì)應(yīng)的具體單位。

　　(二)個(gè)人選擇對(duì)應(yīng)具體單位一經(jīng)確認(rèn)(簽字)，即不得更改，否則視為棄權(quán)。

　　七、聘用

　　對(duì)考試、體檢、考核合格(教育類選完單位)的擬聘用人員，由區(qū)人力資源社會(huì)局統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。擬聘用人員公示無(wú)異議的，由招聘單位主管部門提出聘用意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人力資源社會(huì)局審核。經(jīng)批準(zhǔn)聘用的人員，發(fā)放《兗州區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《兗州區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)等問(wèn)題。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　2014年兗州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　本簡(jiǎn)章由兗州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　應(yīng)聘政策和報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0537-3422310

　　崗位條件咨詢電話：見(jiàn)《2014年兗州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》

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　　濟(jì)寧市兗州區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2014年10月9日

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（責(zé)任編輯：李明）