3、面試規(guī)則：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，滿分為100分，面試時間10分鐘。合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的，不予聘用。面試后出現(xiàn)的崗位空缺，可以進行遞補。

(五)研究生學歷的報考人員采用面試加考核的方式招聘，可以不參加筆試，直接進入面試。

(六)體檢和考核

1、綜合成績計算?？忌C合成績按百分制計算。

1)參加筆試的考生，考生考試綜合成績=筆試成績×50% + 面試成績×50%。

2)直接進入面試的考生，考生考試綜合成績=面試成績。

3)筆試、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

2、體檢人選的確定。根據(jù)面試合格人選的綜合成績，按招聘計劃1：1的比例從報考人員綜合成績到低分確定(同一崗位進入體檢考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，按面試成績高的報考人員列為體檢對象，若出現(xiàn)面試成績也相同的，則對其重新進行筆試，以再次筆試成績高的報考人員列入體檢對象)。

體檢工作由各縣級公立醫(yī)院組織實施，體檢費用由報考人員自理。

體檢不合格或放棄體檢的，從該崗位報考人員中按照綜合成績由高到低依次遞補，無遞補對象的不再遞補。遞補的報考人員的綜合成績分數(shù)須達到60分及以上，無故不按時參加體檢的報考人員視為自動放棄。

體檢人選、時間、要求等將在面試后一周內(nèi)在本溪縣政府信息網(wǎng)站公布。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知)(人社部發(fā)〔2010〕19號)和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢合格人員確定為考核人選。體檢不合格的，不能聘用。

3、考核工作由招聘單位組織，重點對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并復查報考資格?？己撕细竦模淮_定為擬聘用人員。

(七)公示、聘用

擬聘用人員名單將在本溪縣政府信息網(wǎng)站公示，公示期為7天。對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用合同制人員的考生，辦理合同制聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。經(jīng)確定正式聘用的考生須在聘用公告發(fā)布之日15個工作日內(nèi)提供聘用所需材料與聘用單位簽訂勞動合同，到縣人力資源和社會局進行合同鑒證，逾期不辦理的視為自動放棄聘用資格。

縣級公立醫(yī)院公開招聘合同制人員按規(guī)定實行試用期制度。試用期一般不超過6個月(大中專畢業(yè)生見習期1年)，國家另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

三、有關(guān)要求

1、在招聘考試期間，考生如不按規(guī)定參加考試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動棄權(quán)。

2、特別提示：

1)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以考試機構(gòu)及考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報考者警惕，切勿上當受騙。

2)根據(jù)國家相關(guān)要求，在筆試閱卷過程中，要對考生異常試卷進行甄別，凡被認定為抄襲、協(xié)助抄襲的，將依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

3)請考生認真查閱公開招聘合同制人員計劃表等。

原標題：2018年本溪滿族自治縣縣級公立醫(yī)院公開招聘合同制人員公告

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1.2018年本溪滿族自治縣縣級公立醫(yī)院合同制人員招聘計劃表.xls

2.本溪滿族自治縣縣級公立醫(yī)院公開招聘合同制人員報名登記表.doc

3.2016年遼寧省考試錄用公務(wù)員專業(yè)學科指導目錄.doc

本溪滿族自治縣第一人民醫(yī)院

本溪滿族自治縣中醫(yī)院

本溪滿族自治縣第二人民醫(yī)院

本溪滿族自治縣第三人民醫(yī)院

2018年5月21日

（責任編輯：李明）