八、資格復(fù)審

資格復(fù)審采取現(xiàn)場審查方式進行，資格復(fù)審時間、地點另行通知。資格復(fù)審人員為根據(jù)筆試成績從到低分按職位資格復(fù)審人數(shù)與招聘計劃數(shù)3:1比例確定，達不到3:1比例職位的考生全部進入資格復(fù)審。報考人員筆試成績排名末位并列的同時確定為資格復(fù)審人員。

資格復(fù)審人員須提供《報名信息表》、畢業(yè)證(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》)、有效《居民身份證》、招聘職位所需其他條件的證件等報考職位要求的資格條件證明材料原件及復(fù)印件各一份，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。在職人員須持所在單位及其主管部門(中小學(xué)教師須持當?shù)乜h級教育行政主管部門出具的同意報考證明)和當?shù)赝壗M織人社部門同意報考證明原件。資格復(fù)審合格人員，由具體審查人簽署意見并簽名。

經(jīng)復(fù)審不符合報考條件或未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格復(fù)審的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格。該職位空缺人數(shù)在遞補期內(nèi)按該職位的報考人員筆試成績從到低分依次遞補。24小時之內(nèi)無法聯(lián)系到遞補人員的，視為遞補人員自動放棄。

進入資格復(fù)審的考生須關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由本人承擔。

九、面試及考試成績計算

(一)面試人員確定

面試人員為經(jīng)公示無異議的資格復(fù)審合格人員，未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)面試方式

面試采取試講加專業(yè)測試方式進行，面試分值100分，其中：試講和專業(yè)技能測試各占50分。面試方案另行公布。

(三)成績計算

考生綜合成績按筆試成績、面試(含專業(yè)測試)成績各占50%計算，綜合成績按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。

考試綜合成績=筆試成績×50%+面試(含專業(yè)測試)成績×50%

考生的綜合成績60分為合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線者不得進入下一環(huán)節(jié)。筆試、面試和綜合成績將在銅仁幼兒師范高等?？凭W(wǎng)(www.trpec.edu.cn)公布。

十、體檢

體檢人員按綜合成績從到低分1:1的比例確定，綜合成績排名末位并列的，以筆試成績高的考生進入體檢;如筆試成績相同的，另作加試，以加試成績高的考生進入體檢)。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省2018年公務(wù)員考試錄用體檢標準及程序進行。由銅仁幼兒師范高等?？乒_招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施，并在指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

十一、考察

體檢合格人員列入考察對象?？疾觳扇∶嬲?、查閱個人檔案、走訪等方式進行。在職考生考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察?？疾煲龅饺?、客觀、公正。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

3.沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的。

4.不符合本方案規(guī)定的招聘對象及報考條件或職位表中要求的其他資格條件的。

5.考察時，未能交驗招聘職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書、幼兒教師資格證書的(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2018年12月31日前提交學(xué)歷學(xué)位證書。資格復(fù)審提供幼兒教師資格考試合格證明的考生須于2018年12月31日前取得幼兒教師資格證書)。

6.其它經(jīng)銅仁幼兒師范高等?？乒_招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

十二、公示和聘用審批

1. 經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在銅仁網(wǎng)、銅仁人力資源社會網(wǎng)和銅仁幼兒師范高等專科網(wǎng)進行公示(網(wǎng)址同上)。

2. 公示結(jié)束無影響其聘用的，由銅仁幼兒師范高等?？平M織人事部報市人力資源和社會局按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

3. 聘用人員實行一年試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式聘用，在校服務(wù)期限不得少于五年(含試用期一年)，考核不合格的則取消其聘用資格。

十一、招聘紀律

招聘工作嚴格遵循民主、公平、公開、擇優(yōu)的原則，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當實行公務(wù)回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關(guān)人員給予紀律處分。

十二、其他

(一)資格審查貫穿整個招聘過程，在公開招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格條件不符合本方案要求的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。

(二)本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

(三)本工作方案由銅仁幼兒師范高等專科公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。未盡事宜由銅仁幼兒師范高等專科公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0856-5322517(銅仁幼兒師專組織人事部)

監(jiān)督電話：0856-8121911(銅仁幼兒師專監(jiān)察室)

原標題：銅仁幼兒師范高等專科2018年公開招聘附屬幼兒園第二分園教師工作方案

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2018年銅仁幼兒師范高等?？乒_招聘附屬幼兒園第二分園教師職位條件一覽表.xls

2018年銅仁市縣鄉(xiāng)事業(yè)單位、銅仁幼專公開招聘工作人員報名信息表.doc

銅仁幼兒師范高等?？乒_招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年5月17日

（責任編輯：李明）