2018河南公務員考錄試用期管理辦法通知（試行，（2011）62號）
新錄用公務員試用期管理辦法(試行)
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范新錄用公務員管理工作，根據(jù)公務員法和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規(guī)定(試行)》被錄用到機關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。
新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。
第三條 新錄用公務員應當履行公務員法規(guī)定的義務，享有公務員法規(guī)定的相應權(quán)利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
第四條 對新錄用公務員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務員法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第二章 培養(yǎng)
第五條 招錄機關(guān)應當加強對新錄用公務員的培養(yǎng)教育，采取多種方式對新錄用公務員進行政治素質(zhì)、職業(yè)道德、履職能力、工作作風等方面的培養(yǎng)鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。
第六條 招錄機關(guān)應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責，幫助其盡快熟悉業(yè)務，實際工作能力。
第七條 招錄機關(guān)應當在試用期內(nèi)安排新錄用公務員參加初任培訓，根據(jù)需要安排專門業(yè)務培訓和在職培訓。新錄用公務員應當按照公務員培訓規(guī)定參加機關(guān)組織的培訓。
第三章 考核
第八條 新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核?？己藨斣谠囉闷跐M后三十日內(nèi)進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之后的三十日內(nèi)進行。
新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內(nèi)容。
新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關(guān)規(guī)定進行。
第九條 新錄用公務員試用期滿考核結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。
第十條 確定為合格等次須具備下列條件：
(一)思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī);
(二)能夠正常履行職責，完成本職工作;
(三)責任心強，工作積極，作風較好;
(四)道德品行較好，廉潔自律。
第十一條 新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
(一)思想政治素質(zhì)較差的;
(二)無法正常履行職責，完成本職工作的;
(三)工作責任心或工作作風較差的;
(四)道德品行較差，存在不廉潔問題的。
第十二條 新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：
(一)新錄用公務員進行個人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職;
(二)所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議;
(三)招錄機關(guān)根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;
(四)將考核結(jié)果及時反饋新錄用公務員。
（責任編輯：李明）
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