(四)考試?？荚嚪譃楣P試、專(zhuān)業(yè)能力評(píng)定、面試，均實(shí)行百分制量化評(píng)分，按筆試成績(jī)占40%、專(zhuān)業(yè)能力評(píng)定占20%、面試成績(jī)占40%計(jì)算綜合成績(jī)。筆試及面試試題嚴(yán)格按照有關(guān)程序命制。

1、筆試：筆試重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員運(yùn)用相關(guān)知識(shí)和技能分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的綜合能力，采取閉卷方式進(jìn)行。筆試滿(mǎn)分為100分，得分按40%折算后計(jì)入綜合成績(jī)(保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，下同)。

筆試時(shí)間： 2018年5月12日(筆試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))。

2、專(zhuān)業(yè)能力評(píng)定：結(jié)合報(bào)考者現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)提交的學(xué)歷證書(shū)及業(yè)績(jī)證明等材料進(jìn)行綜合評(píng)判。由專(zhuān)家組按要求制定評(píng)分細(xì)則，滿(mǎn)分為100分，得分按20%折算后計(jì)入綜合成績(jī)。

專(zhuān)業(yè)能力評(píng)定時(shí)間：2018年5月15日。

根據(jù)筆試成績(jī)、專(zhuān)業(yè)能力評(píng)定兩項(xiàng)綜合成績(jī)從到低分依次排序，按1:3的比例確定面試人員。折算綜合成績(jī)相同的，兩項(xiàng)百分制總成績(jī)高者排前;兩項(xiàng)百分制總成績(jī)相同的，筆試分高者排前。

3、面試：采取半結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位需要的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)和崗位匹配度等方面的情況。面試滿(mǎn)分為100分，得分按40%折算后計(jì)入綜合成績(jī)。

面試時(shí)間：待定

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)電話(huà)、短信等方式，通知到每位考生，并做好記錄。

考試結(jié)束后，根據(jù)考試的綜合成績(jī)，從至低分按1:1的比例確定參加體檢人選。折算綜合成績(jī)相同的，三項(xiàng)百分制總成績(jī)高者排前;三項(xiàng)百分制總成績(jī)相同的，筆試分高者排前。

(五)體檢

參加體檢人員由前沿人才統(tǒng)一組織體檢，體檢費(fèi)用自理，體檢合格者確定為政審考核人選，因棄權(quán)或體檢不合格出現(xiàn)的人員空缺，按綜合成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

(六)政審

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行政審考核，內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法情況等,同時(shí)審核其個(gè)人人事檔案。政審考核合格、人事檔案審查合格的人員確定為擬聘人選，不合格者取消聘用資格，按綜合成績(jī)由至低分依次遞補(bǔ)。

(七)確定擬聘用人選并公示。

擬聘人員經(jīng)用人單位人事主管部門(mén)審查同意后，由前沿人才進(jìn)行公示(公示時(shí)間5個(gè)工作日)，公示期間無(wú)異議者，辦理相關(guān)手續(xù)。

五、聘用管理與待遇

聘用人員實(shí)行派遣制管理，與前沿人才簽訂勞動(dòng)合同，合同期為二年(試用期2個(gè)月)。簽訂勞動(dòng)合同后派遣到用人單位工作。待遇按高新區(qū)管委會(huì)同類(lèi)協(xié)理(協(xié)管)人員待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、報(bào)名咨詢(xún)及監(jiān)督投訴電話(huà)

聯(lián)系電話(huà)：0717-6751866

18695079123(政務(wù)服務(wù)局 姚女士)

本次招聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律和要求執(zhí)行，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

監(jiān)督電話(huà)：0717--6623682。

原標(biāo)題：宜昌高新區(qū)(自貿(mào)片區(qū))管委會(huì)政務(wù)服務(wù)局公開(kāi)招聘政務(wù)服務(wù)大廳協(xié)理人員公告

湖北宜昌前沿人力資源服務(wù)有限公司

2018年4月20日

（責(zé)任編輯：李明）