3、面試

(1)應(yīng)聘人員筆試成績由高至低排序，按照1：3的比例經(jīng)資格審查合格的人員確定為參加面試人員。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)未達(dá)到1：3比例的，按實(shí)際取得有效筆試成績?nèi)藬?shù)確定參加面試對象。進(jìn)入面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)在貴州省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局網(wǎng)站上發(fā)布公告。

(2)面試主要結(jié)合報(bào)考職位需求，考核應(yīng)聘人員的綜合素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、儀表舉止等。

(3)面試按照百分制評分，面試成績按50%計(jì)入總成績。

單個(gè)崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的，應(yīng)聘人員面試成績須達(dá)到65分以上，才能按規(guī)定比例進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、計(jì)算考試總成績

應(yīng)聘人員考試總成績實(shí)行百分制，按筆試成績占50%、面試成績占50%計(jì)算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，按實(shí)際成績計(jì)算，如仍并列的，筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。;未完成筆試、面試，未取得有效總成績或總成績未達(dá)到60分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

總成績在貴州省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局網(wǎng)站上公布。

(四)體檢

面試結(jié)束后即進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績由高至低排序，按照1:1的比例確定參加招聘職位體檢人員。同一職位考生綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

體檢在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

(五)綜合考察

經(jīng)體檢合格人員，由貴州省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局牽頭對其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等情況?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名和資格復(fù)審時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察過程中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、在讀的非2018年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;

4、現(xiàn)役軍人;

5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

6、被開除公職的人員;

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

8、截止2018年8月30日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

10、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(六)結(jié)果公示

對確定的擬聘用人員名單在貴州人力資源社會(huì)網(wǎng)、貴州省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消其聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

(七)聘用審批

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到者，取消其聘用資格。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格者予以正式聘用，試用期滿經(jīng)考核不合格者聘用單位有權(quán)取消聘用資格。

五、紀(jì)律要求

(一)在貴州省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，成立直屬事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負(fù)責(zé)公開招聘具體工作。

(二)公開招聘工作必須嚴(yán)格遵守按需設(shè)崗、按崗招聘，德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)、嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

(三)貴州省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對公開招聘工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

六、未定事宜，由貴州省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局商省人力資源和社會(huì)廳研究確定。

本方案由貴州省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。

貴州省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局網(wǎng)站網(wǎng)址：

http://www.gzaj.gov.cn

貴州人力資源社會(huì)網(wǎng)網(wǎng)址：http://gz.hrss.gov.cn

貴州人事考試信息網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.gzpta.gov.cn

咨詢電話：0851—86891172

監(jiān)督電話：0851—86891274

原標(biāo)題：貴州省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局2018年公開招聘直屬事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

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2018年貴州省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局公開招聘直事業(yè)單位工作人員職位表.xls

2018年貴州省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局公開招聘報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）