資格復審合格人員進入面試，必須書面簽署黔南州事業(yè)單位考試聘用誠信報考承諾書。進入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，5年內不得參加黔南州范圍內的事業(yè)單位公開招聘。

資格復審合格人員進入面試。面試人員名單和職位調整情況由縣公開招聘工作領導小組向社會公示。

(三)面試

面試人員為公示無異議的資格復審合格人員，面試人員名單公布后不再進行遞補。

面試采取結構化面試或專業(yè)技能測試的方式進行，專業(yè)技術崗位原則上采取專業(yè)技能測試的方式進行面試，具體面試方式由縣公開招聘工作領導小組確定。

面試總分100分，面試設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分。面試成績未達合格分數(shù)線或未參加面試的取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

面試的時間、地點及相關事宜，由縣公開招聘工作領導小組辦公室另行通知。

(四)總成績計算及其他事宜

總成績按百分制計算。計算方式如下：

總成績=筆試環(huán)節(jié)成績÷3×50%+面試成績×50%。

筆試成績、筆試環(huán)節(jié)成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績相同的，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

八、體檢

體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象。體檢必須在縣公開招聘工作領導小組指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內由體檢醫(yī)院出具體檢結論。其他結論、鑒定一律不予認可。

體檢項目和標準參照體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)和我省的有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，經縣公開招聘工作領導小組研究后可進行進一步檢查，并對特殊情況進行研究處理。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知5個工作日內書面提出復檢申請，經縣公開招聘工作領導小組同意后由考務機構組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格或自動放棄的，空缺職位可按綜合成績依次遞補一次。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測服務。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

體檢費用由考生自理，體檢的具體時間另行通知。

九、考察

體檢合格考生確定為考察對象。考察內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考察工作由招聘單位及其主管部門具體負責實施?？疾鞓藴?、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規(guī)定執(zhí)行。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格，由招聘單位主管部門按管理權限報縣公開招聘工作領導小組審定，取消該考生進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

1、截止到2018年8月30日未能提交招聘職位所需學歷、學位證書的;

2、符合本簡章第三條“(三)以下人員不得報考”所列任何一項的。

十、公示和聘用審批

(一)公示

經筆試、面試、體檢、考察合格的考生，確定為擬聘用人員，由考務機構在招聘信息發(fā)布網站進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間有舉報并經查實影響聘用的，取消聘用資格;一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否同意聘用?？杖甭毼徊挥柽f補。

(二)聘用審批

（責任編輯：李明）