(一)筆試

1.筆試方式和內(nèi)容：筆試采取閉卷方式，內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識，滿分為100分， 60分為合格分?jǐn)?shù)線。考試不指定大綱和教材。

2.筆試時間和地點(diǎn):筆試時間為2018年5月10日。具體時間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。通過資格復(fù)審人員須攜帶準(zhǔn)考證和身份證，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定考點(diǎn)參加筆試。

(二)面試

1.面試對象：崗位代碼(01)的考生直接進(jìn)入面試。其它崗位的考生在筆試合格者中，根據(jù)筆試成績，從到低分按招聘人數(shù)的3倍確定取得面試資格的人員(末位同分全部參加面試);不足3倍的，按實確定。2018年5月11日在海安縣人民政府門戶網(wǎng)公布參加筆試考生的成績，以及取得面試資格人員名單。

2.面試時間和地點(diǎn)：面試時間為2018年5月12日。具體時間地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。面試人員攜帶準(zhǔn)考證和身份證，在規(guī)定時間到指定考點(diǎn)參加面試，遲到者視為棄考。

3.面試：主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配性等。面試滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后由現(xiàn)場工作人員通知考生。

(三)總成績計算方法

總成績以百分制計算。崗位代碼(01)面試成績?yōu)榭偝煽?，其它崗位按筆試和面試成績各50%合計總成績(小數(shù)點(diǎn)后保留二位)。

五、體檢、考察、擬聘公示和聘用

(一)體檢

體檢由海安縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織，體檢時間地點(diǎn)另行通知，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)自理。

體檢人員確定。從面試合格者中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，按招聘崗位招聘人員計劃數(shù)1:1的比例從到低分確定體檢人員(如考試總成績相同的，以面試成績高者在前;如崗位代碼(01)考試總成績和面試成績均相同的，通過加試確定，以加試成績高者在前。下同)。

考試總成績、進(jìn)入體檢人員名單在海安縣人民政府門戶網(wǎng)公示。

(二)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察。考察工作由招聘單位及其主管部門(沒有主管部門的由招聘單位)組織實施，參照《省委組織部等3部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執(zhí)行。

組織考察時成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成?？疾旖M參照公務(wù)員錄用考察內(nèi)容，對考察對象進(jìn)行全面、深入、細(xì)致的考察?？疾靷?cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的能力水平等。考察結(jié)束后考察組應(yīng)當(dāng)如實寫出書面考察報告，提出考察意見?？疾鞂ο髮疾旖Y(jié)果有異議時，考察工作的組織實施部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核，并做出復(fù)核結(jié)論。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

(三)擬聘公示

經(jīng)體檢和考察合格的應(yīng)聘人員成為招聘崗位的擬聘用人員，擬聘人員名單在南通市人力資源和社會局網(wǎng)站、海安縣人民

政府門戶網(wǎng)公示7個工作日。

(四)聘用

對擬聘公示結(jié)果無異議的擬聘用人員，由招聘單位主管部門報海安縣人力資源和社會局審批并根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書，與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

應(yīng)屆畢業(yè)生由招聘單位在2018年8月底前辦結(jié)聘用手續(xù)，其余人員由招聘單位在公示結(jié)束后30日內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)。擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商解除合同，在規(guī)定時間內(nèi)因應(yīng)聘人員原因未辦結(jié)聘用手續(xù)的，視為自動放棄。

報考護(hù)士崗位的人員，聘用前須取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格或已通過全國執(zhí)業(yè)資格考試;報考其它已實行執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格制度崗位的人員，須在聘用后2年內(nèi)取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書，否則予以解聘。

(五)遞補(bǔ)

在體檢、考察、擬聘公示和聘用過程中，因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位面試合格者中按照考試總成績從到低分一次性遞補(bǔ)：

(1)自動放棄的;

(2)不符合報考條件的;

(3)應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的;

(4)擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;

（責(zé)任編輯：李明）