3.筆試時(shí)間：2018年5月19日

4.筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證

5.引進(jìn)人員須持第二代有效居民身份證和《筆試準(zhǔn)考證》進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

6.筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2018年5月18日(上午8：30—11:30，下午2：30—5:30)持第二代有效居民身份證到縣人才服務(wù)局領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證參加筆試。

此次考試劃最低分?jǐn)?shù)線為60分，報(bào)考職位成績(jī)?cè)?0分以上者方能有資格進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，從到低分按引進(jìn)職位數(shù)與筆試成績(jī)?cè)?0分以上人數(shù)的1:3比例確定面試人員，若引進(jìn)職位數(shù)與參加筆試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，需達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。分?jǐn)?shù)達(dá)不到60分的，則取消該職位引進(jìn)。

(三)面試

面試工作由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，成績(jī)?cè)趦?cè)亨縣人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址: http://www.gzch.gov.cn/)公示。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

1.面試形式：主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等。

2.面試采取百分制辦法進(jìn)行計(jì)分，設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線60分，各職位成績(jī)60分以上者方能有資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試時(shí)間：2018年6月9日

4.面試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證

5.引進(jìn)人員須持第二代有效居民身份證和《面試準(zhǔn)考證》進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

6.面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2018年6月8日(上午8：30—11:30，下午2：30—5:30)持第二代有效居民身份證到縣人才服務(wù)局領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證參加面試。

總成績(jī)計(jì)算：總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試、面試和總成績(jī)均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

五、體檢

根據(jù)各職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)按總成績(jī)由高到低順序1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的，取消其聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。若同一職位報(bào)考人員成績(jī)出現(xiàn)末位并列的,由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考生進(jìn)行加試，加試成績(jī)高者列為體檢對(duì)象(加試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知)。體檢在縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間另行通知。

六、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，由用人單位黨委(黨組)組織考察?？疾熘饕獌?nèi)容為：考察對(duì)象須提供戶籍所在地計(jì)生部門出具的證明材料。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)參加引進(jìn)人員是否符合人才引進(jìn)的資格條件，查閱檔案確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確?？疾鞎r(shí)由兩名以上黨員同志組成考察組，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料，填寫《聘用審批表》交縣人才服務(wù)局。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報(bào)經(jīng)縣引進(jìn)辦審定，取消擬聘用資格,不再遞補(bǔ)人員考察：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

5.未參加資格復(fù)審的人員;

6.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日前按當(dāng)時(shí)計(jì)生政策規(guī)定執(zhí)行);

7.截止到2018年8月31日未能提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、相應(yīng)的資格證書及檔案等材料的人員;

8.偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;

9.不符合引進(jìn)職位的資格條件;

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

11.經(jīng)縣人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

七、公示和聘用

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在冊(cè)亨縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報(bào)州人力資源和社會(huì)局審批備案后，由縣人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

新聘用人員試用期為一年，按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的人員解除聘用。被聘用人員在冊(cè)亨縣的服務(wù)期不少于5年，未滿服務(wù)年限按《冊(cè)亨縣2018年第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才工作方案》之規(guī)定執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）