2018貴州江口縣招聘（引進）高層次及急需緊缺人才16名公告（第六屆人才博覽會）公告【招16人】

(四)體檢

體檢由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織實施。簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員即為體檢對象。體檢參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢標準及程序進行，體檢醫(yī)院由“縣招聘辦”指定在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢時間、地點另行通知，體檢費用由考生自理。

(五)考察

體檢合格人員列入考察對象，考察由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織，由縣人力資源和社會局和用人單位共同組成考察工作小組開展考察工作?？忌殞厴I(yè)證、學(xué)位證、身份證、招聘(引進)職位所要求的其他有關(guān)材料原件及復(fù)印件交引進單位主管部門審核。考察通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)和遵紀守法等情況。考察主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)。在職考生考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的。

3.沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料的。

4.不符合招聘(引進)對象、報考條件及引進職位所要求的其他資格條件的。

5.截止2018年9月30日前未能提交相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書、資格證書和引進職位其他條件要求相關(guān)資料的視為自動放棄。

6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

7.其他經(jīng)招聘(引進)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

(六)聘用審批

經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在網(wǎng)上進行公示。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由招聘(引進)單位報送考察相關(guān)材料，經(jīng)“縣招聘辦”審核合格后，報銅仁市人力資源和社會局審批，按程序由用人單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

八、工作紀律

招聘(引進)工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進行，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事招聘(引進)考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關(guān)人員給予紀律處分。

九、獎勵政策

(一)凡引進的專業(yè)技術(shù)人才使用事業(yè)編制，工資、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險和住房公積金等待遇按本縣同職級標準執(zhí)行;

(二)對引進人才實行獎勵政策。博士生獎勵20萬元，分三年兌現(xiàn)，經(jīng)考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬元，后兩年各兌現(xiàn)5萬元;碩士研究生獎勵3萬元，分兩年兌現(xiàn)，經(jīng)考核合格后第一年兌現(xiàn)2萬元，第二年兌現(xiàn)1萬元;

(三)凡引進的人員，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律規(guī)定外免收一切費用。

十、有關(guān)事宜

(一)新聘用人員實行試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用，考核不合格的解除聘用關(guān)系。

(二)聘用人員在我縣服務(wù)年限不得少于五年(含試用期)，具體服務(wù)時間以聘用合同為準。

(三)在本次招聘(引進)工作中因應(yīng)聘人員自動放棄體檢或體檢不合格、政審不合格等原因造成職位空缺的，空缺職位可依次遞補。

(四)本《招聘簡章》由縣事業(yè)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。未盡事宜由縣事業(yè)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(四)咨詢電話：

江口縣人力資源和社會局人事管理股：0856—6628367;

(五)監(jiān)督電話：