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3、總成績計(jì)算
個(gè)人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(保留兩位小數(shù))。參加面試人員等于招聘崗位數(shù),不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位,擬聘人員總成績需達(dá)到70分??荚嚳偝煽冏詈笠幻霈F(xiàn)并列,按面試成績由高到低排序,如面試成績再出現(xiàn)并列,采取加試的辦法確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。
(三)考核、體檢、公示
1、考核
根據(jù)考試總成績,按專業(yè)崗位從高到低排序,按1:1的比例確定考核對象??己斯ぷ饕凑盏虏偶?zhèn)涞脑瓌t、標(biāo)準(zhǔn)和擬聘用崗位的要求,對擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核??己瞬缓细裾?,取消資格,空缺崗位不再遞補(bǔ)。
2、體檢
考核合格者確定為體檢對象。發(fā)給體檢通知書,到指定的縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行,體檢費(fèi)用由體檢者本人負(fù)擔(dān)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員,視為自動(dòng)放棄。自動(dòng)放棄和體檢不合格形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。
應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的,本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請復(fù)查,經(jīng)主管部門同意后,在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢,以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
體檢在招聘領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)監(jiān)督下,由主管部門組織實(shí)施。
3、公示
根據(jù)考試、考核和體檢情況,擇優(yōu)確定擬聘用人員,并在相關(guān)網(wǎng)站上予以公示,接受群眾的監(jiān)督,公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀(jì)者,取消聘用資格,空缺崗位不再遞補(bǔ)。公示期為七個(gè)工作日。
五、聘用及待遇
(一)聘用
1、公示期滿,按照干部人事管理權(quán)限經(jīng)區(qū)人社局審批后,招聘與被聘用人員簽訂聘用合同,經(jīng)區(qū)教育主管部門審核后報(bào)區(qū)人社部門辦理合同登記,確定人事關(guān)系。
2、所聘人員實(shí)行聘用制和試用期制度,試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后,正式聘用??己瞬缓细竦模∠赣?。
(責(zé)任編輯:李明)
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