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　　3、總成績(jī)計(jì)算

　　個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(保留兩位小數(shù))。參加面試人員等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員總成績(jī)需達(dá)到70分?？荚嚳偝煽?jī)最后一名出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高到低排序，如面試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，采取加試的辦法確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。

　　(三)考核、體檢、公示

　　1、考核

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按專(zhuān)業(yè)崗位從高到低排序，按1:1的比例確定考核對(duì)象?？己斯ぷ饕凑盏虏偶?zhèn)涞脑瓌t、標(biāo)準(zhǔn)和擬聘用崗位的要求，對(duì)擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行考核?？己瞬缓细裾撸∠Y格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

　　2、體檢

　　考核合格者確定為體檢對(duì)象。發(fā)給體檢通知書(shū)，到指定的縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢者本人負(fù)擔(dān)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。自動(dòng)放棄和體檢不合格形成的崗位空缺不再遞補(bǔ)。

　　應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)主管部門(mén)同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　體檢在招聘領(lǐng)導(dǎo)組的指導(dǎo)監(jiān)督下，由主管部門(mén)組織實(shí)施。

　　3、公示

　　根據(jù)考試、考核和體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在相關(guān)網(wǎng)站上予以公示，接受群眾的監(jiān)督，公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合條件或違法亂紀(jì)者，取消聘用資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。公示期為七個(gè)工作日。

　　五、聘用及待遇

　　(一)聘用

　　1、公示期滿(mǎn)，按照干部人事管理權(quán)限經(jīng)區(qū)人社局審批后，招聘與被聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)區(qū)教育主管部門(mén)審核后報(bào)區(qū)人社部門(mén)辦理合同登記，確定人事關(guān)系。

　　2、所聘人員實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，正式聘用?？己瞬缓细竦模∠赣?。

（責(zé)任編輯：李明）