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　　3、筆試時間：2014年11月8日上午9:00-11:00。筆試地點見筆試準考證。

　　4、筆試成績加分。根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)一要求，蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員在筆試成績上加2.5分(請報名考生認真填寫報名登記表，因個人錯填民族信息沒有加分的，不再進行加分)。筆試總成績的計算方法：筆試總成績=筆試成績+政策加分。

　　5、筆試結(jié)束后，按照各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例，按筆試總成績由到低分確定擬進入面試范圍初步人選，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進入面試。

　　報考學歷只要求為博士研究生崗位的人員不參加筆試，直接進行面試。

　　(三)資格復審

　　1、資格復審工作由市委組織部、市人社局會同招聘單位主管部門或招聘單位組織實施。出現(xiàn)疑議的，由市紀委牽頭，由資格復審專家小組作出裁決。資格復審時間、地點和所需證明材料，由招聘單位主管部門或招聘單位在包頭人事人才網(wǎng)上公布。

　　2、進入面試范圍的應聘人員，必須在規(guī)定時間內(nèi)，攜帶本人畢業(yè)證、學位證、身份證、戶口簿原件和復印件，《報名登記表》以及崗位條件要求的相關(guān)材料到指定地點進行資格復審。未按規(guī)定時間到指定地點參加資格復審的視為自動放棄面試資格。

　　3、區(qū)外院校的內(nèi)蒙古生源畢業(yè)生還須提供有本人戶籍注銷頁的家庭原戶口簿或原內(nèi)蒙古戶籍所在地派出所的證明。

　　4、六項服務(wù)基層項目人員專設(shè)崗位的應聘者，須提供項目服務(wù)期滿證書原件和復印件以及服務(wù)項目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿考核合格的證明。其中，對于納入旗縣以上人力資源和社會部門日常管理的“儲備人才”，應聘者須提供旗縣以上人力資源和社會部門下發(fā)的儲備文件(或花名冊)、儲備協(xié)議以及儲備期內(nèi)各年度考核合格的考核表。

　　5、資格復審將重點審核考生所填報的信息是否真實準確;凡不符合報考條件、所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學生或研究生和未滿最低服務(wù)期限的新錄用公務(wù)員等真實身份以及提供虛假工作經(jīng)歷證明，一律取消面試資格。

　　6、機關(guān)正式職工(不包括未滿最低服務(wù)期限的新錄用公務(wù)員)、與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內(nèi)的人員，要提供現(xiàn)工作單位同意參加事業(yè)單位公開招聘的證明，凡不能夠提供的，取消面試資格。

　　7、因資格復審不合格、規(guī)定時間內(nèi)不參加資格復審等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補，并由招聘單位主管部門或招聘單位電話通知遞補人員，進行資格復審，遞補只進行一次。

　　(四)面試

　　1、報考專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位的考生采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，內(nèi)容主要考察應聘者的基本能力和素質(zhì)。其中，報考蒙漢兼通崗位的考生面試用漢語答題。滿分為100分。面試由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實施。

　　報考工勤技能崗位的考生，根據(jù)招聘單位的要求，可采取職業(yè)技能操作測試方式進行，也可采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分為100分。采取結(jié)構(gòu)化面試方式的納入到全市統(tǒng)一組織的面試。采取職業(yè)技能操作測試方式面試的，其面試方案由招聘單位及其主管部門報公開招聘辦公室批準后，由招聘單位及其主管部門負責組織實施。

　　面試時，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同試題同考官組)應聘人員的面試平均成績，方可進入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時，該考生的面試成績須達到60分以上，方可進入體檢、考核范圍。

　　2、面試時間、地點及其它事宜通過包頭人事人才網(wǎng)另行通知。

　　3、總成績計算。參加結(jié)構(gòu)化面試的考生，按筆試占總成績的55%、面試占總成績的45%的比例加權(quán)計算總成績。參加職業(yè)技能操作測試的考生，按筆試占總成績的45%、職業(yè)技能操作測試占總成績的55%的比例加權(quán)計算總成績?？荚嚦煽儽Ａ粜?shù)點后兩位小數(shù)。同一崗位計劃聘用的最后一名應聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，且都進入體檢與考察將超出招聘計劃數(shù)的，將組織加試。

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（責任編輯：李明）