四、考核

由招聘單位成立考核組對應聘人員進行考核。

考核采取面試的方式進行，重點測評應聘者的專業(yè)知識、業(yè)務能力、科技研發(fā)及語言表達能力等。面試分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應寫出書面說明。

面試方式、時間及地點等見附表。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

考核成績=面試成績。

考核時間、地點另行通知。

五、體檢和考察

(一)體檢

體檢由主管部門與招聘單位共同組織實施，體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生面試成績從到低分依次等額確定(考核成績相同時，依次按職稱、科研成果及發(fā)表文章等排序);對于報考人數(shù)較少，考核環(huán)節(jié)未形成競爭的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過才能進入體檢。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關(guān)于確定公務員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

體檢時間、地點另行通知。

(二)考察

由招聘單位對體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績等統(tǒng)一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復核。

若招聘崗位因體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，不予遞補。

六、公示

考核、體檢、考察合格的應聘人員，在重慶人力資源和社會網(wǎng)和重慶農(nóng)業(yè)農(nóng)村信息網(wǎng)(http://www.cqagri.gov.cn/)進行為期7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、職稱、考試考核總成績、擬聘用崗位等。

七、聘用及待遇

公示期滿無異議或經(jīng)核實不影響聘用的，經(jīng)重慶市人力社保局審批后，確定為聘用人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2018年應屆畢業(yè)生在2018年12月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的不予聘用。

自愿在招聘單位服務8年以上。

市農(nóng)科院對正式聘任的每位博士研究生承諾：1、提供人均科研項目啟動經(jīng)費10萬元;2、可享受建筑面積不低于80平方米的優(yōu)惠購房一套。

市畜科院對正式聘任的每位博士研究生承諾：1、提供人均科研項目啟動經(jīng)費3萬元;2、可享受一套建筑面積100平方米的住房使用權(quán)，服務滿8年并通過聘期考核后，產(chǎn)權(quán)歸個人所有;3、給予1萬元安家補助。

八、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

原標題：重慶市農(nóng)業(yè)委員會所屬事業(yè)單位2018年上半年公開考核招聘專業(yè)技術(shù)工作人員簡章

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1.2018年上半年重慶市農(nóng)業(yè)委員會委屬事業(yè)單位考核招聘專業(yè)技術(shù)工作人員情況表.xls

2.重慶市農(nóng)業(yè)委員會考核招聘專業(yè)技術(shù)工作人員報名表.doc

重慶市農(nóng)業(yè)委員會

2018年4月9日

（責任編輯：李明）