衛(wèi)生類崗位：公共科目考試內(nèi)容為《衛(wèi)生公共基礎知識》(參照2018年2月份考試大綱，可在重慶人力資源和社會網(wǎng)下載)，專業(yè)科目考試內(nèi)容為報考崗位專業(yè)知識、專業(yè)技能;

非衛(wèi)生類崗位：公共科目考試內(nèi)容為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目考試內(nèi)容為報考崗位專業(yè)知識、專業(yè)技能。

3.筆試采取閉卷方式進行。公共科目和專業(yè)科目的筆試由區(qū)人力社保局負責組織。

4.筆試成績等相關事宜詳見重慶市渝北區(qū)人力資源和社會網(wǎng)，筆試成績、進入面試人員信息一般在筆試結束10天內(nèi)公布，請報考人員自行查詢。

(三)面試

面試由區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。

面試比例：按照面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)2:1的比例，根據(jù)筆試總成績從到低分依次確定。若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員同時進入面試。達不到2:1的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。未形成競爭的崗位，考生面試成績需達到同一考官組所在面試室的平均分，方可確定為體檢人選。

面試方式及分值：面試采取結構化方式進行，主要測試考生語言表達和邏輯思維能力、適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)等。面試分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分及以上者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明情況?？忌詈竺嬖嚦煽冊?0分以下的，區(qū)人力社保局需寫出書面報告報市人力社保局備案。

面試時間、地點另行通知。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。

(四)考試總成績的計算及公示

考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%，總成績四舍五入保留兩位小數(shù)。

考試總成績在面試結束后3個工作日內(nèi)在重慶市渝北區(qū)人力資源和社會網(wǎng)予以公示。

(五)體檢

體檢人選按招聘崗位的擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試總成績從高到低依次等額確定。如考試總成績出現(xiàn)并列時，則依次按專業(yè)科目成績、公共科目成績、學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者確定。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。

體檢由區(qū)人力社保局組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

國家、市區(qū)對體檢有新規(guī)定的，從其規(guī)定。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢時間、地點另行通知(考生系2018年應屆生的，待畢業(yè)以后開展體檢工作)。

體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試總成績從到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

(六)考察

體檢合格的應聘人員由渝北區(qū)人力社保局牽頭，會同招聘單位及主管部門對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、與崗位匹配性以及是否需要實行崗位任職回避等情況進行考察，并對應聘人員報考資格條件再次進行復審。其中，在職人員重點對用人單位和主管部門是否同意其應聘到其他事業(yè)單位情況進行核實。

2018年應屆畢業(yè)生于2018年8月底前考察完畢，因考察不合格出現(xiàn)空缺時，不再遞補。

(七)公示

考試成績等有關事宜，在重慶市渝北區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上發(fā)布。

考察合格確定的擬聘人員在重慶市人力資源和社會網(wǎng)、重慶市渝北區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、準考證號、考試總成績、擬聘單位等。

(八)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報重慶市渝北區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，農(nóng)村戶籍人員需辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)城”戶籍后方可轉(zhuǎn)正;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員一律不辦理調(diào)動，按新進人員辦理聘用手續(xù)，并實行一年試用期。

聘用人員原則上須在渝北區(qū)服務5年以上，未達到年限的，解除人事關系，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。

（責任編輯：李明）