(4)中小學(xué)信息技術(shù)(崗位代碼：22、29)：PPT課件制作(40分)、Flash動(dòng)畫制作(30分)、Scratch編程(30分)。

(5)學(xué)前教育(崗位代碼：31A~31G)：鋼琴彈唱(指定曲目，40分)、舞蹈(自編自舞、自選曲目、自帶伴奏帶和不包括手機(jī)在內(nèi)的音響，表演時(shí)間不超過5分鐘。30分)、兒童畫(30分)。

(6)跳遠(yuǎn)教練(崗位代碼：30)：100m(40分)、立定三級(jí)跳(30分)、鉛球后拋(30分)。

(7)職教舞蹈(崗位代碼：11)：鋼琴演奏(指定曲目，30分)、舞蹈(自編自舞、自選曲目、自帶伴奏帶和不包括手機(jī)在內(nèi)的音響，表演時(shí)間不超過5分鐘，30分)、舞蹈(評(píng)委指定，40分)。

(8)職教播音與主持(崗位代碼：12)：播音(內(nèi)容指定，40分)、配樂朗誦(內(nèi)容指定，30分)、講故事(內(nèi)容指定，30分)。

2.參加技能測試的人員名單和技能測試時(shí)間和地點(diǎn)于資格復(fù)審后2天內(nèi)在如東人才網(wǎng)、如東教育信息網(wǎng)公布。技能測試所需工具(鋼琴、計(jì)算機(jī)和體育器材除外)由報(bào)考人員自行準(zhǔn)備。

(四)面試

1.面試人選的確定。

(1)加試技能測試的崗位。在技能測試成績合格的人員中，按筆試成績占40%、技能測試成績占60%的比例計(jì)算綜合成績(計(jì)算結(jié)果精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)，根據(jù)報(bào)考同一崗位人員的綜合成績從到低分按招聘崗位數(shù)的3倍確定進(jìn)入面試的人員(末位同分的，一同進(jìn)入面試)，不足3倍的，按實(shí)確定。

(2)不加試技能測試的崗位。在資格復(fù)審合格的人員中，根據(jù)報(bào)考同一崗位人員的筆試成績從到低分按招聘崗位數(shù)的3倍確定進(jìn)入面試的人員(末位同分的，一同進(jìn)入面試)，不足3倍的，按實(shí)確定。

(3)進(jìn)入面試的人員名單和面試時(shí)間、地點(diǎn)于技能測試結(jié)束后在如東人才網(wǎng)、如東教育信息網(wǎng)公布。

2.面試的形式和內(nèi)容。面試采取上微型課的形式?？忌谥付〞r(shí)間、地點(diǎn)，按指定課題集中獨(dú)立備課后(備課時(shí)間：40分鐘)按抽簽序號(hào)在指定教室上微型課(上課時(shí)間：10分鐘)。

3.面試總分100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績當(dāng)場通知考生。

(五)總成績計(jì)算方法

1.不進(jìn)行技能測試的崗位。在面試成績合格的人員中，按筆試成績與面試成績各占50%計(jì)算總成績(計(jì)算結(jié)果精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。

2.進(jìn)行技能測試的崗位。在面試成績合格的人員中，按綜合成績與面試成績各占50%計(jì)算總成績(計(jì)算結(jié)果精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。

五、體檢和考察

1.參加體檢人員的確定。在面試合格人員中，根據(jù)報(bào)考人員的總成績，按招聘崗位1∶1的比例，從到低分確定進(jìn)入體檢的人員，并在如東人才網(wǎng)、如東教育信息網(wǎng)公告。如末位人員總成績出現(xiàn)同分，取面試成績者;如面試成績?nèi)猿霈F(xiàn)同分，有技能測試的，取技能測試成績高者。技能測試仍同分的，一并進(jìn)入體檢;無技能測試的，一并進(jìn)入體檢。

2.體檢辦法。體檢由如東縣教育局統(tǒng)一組織，按江蘇省教育廳《關(guān)于做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(蘇教師〔2002〕59號(hào))規(guī)定的體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)考幼兒園教師崗位的人員體檢還需執(zhí)行教育部教師資格認(rèn)定指導(dǎo)中心《關(guān)于調(diào)整申請(qǐng)認(rèn)定幼兒園教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)的通知》(教資字〔2010〕15號(hào))的有關(guān)規(guī)定。

3.考察人員的確定和考察。體檢合格的人員進(jìn)入考察?？疾煊扇鐤|縣教育局組織實(shí)施，側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與招聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

六、公示和聘用

1.經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在南通市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、如東人才網(wǎng)、如東教育信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

2.公示無異議的擬聘人員，在公示結(jié)束后一周內(nèi)，按報(bào)考同一崗位總成績從到低分依次自主擇崗的原則，由如東縣教育局組織部分崗位(同類崗位有2個(gè)及以上招聘單位)的考生選擇崗位(時(shí)間地點(diǎn)另行通知)。未按時(shí)到現(xiàn)場或在現(xiàn)場未選擇崗位者，視作自動(dòng)放棄聘用資格。

3.擬聘人員由如東縣教育局報(bào)如東縣人力資源和社會(huì)局審批，并根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書，由用人單位在2018年8月中旬前與其簽訂聘用合同，辦結(jié)聘用手續(xù)。2018年應(yīng)屆生須在辦理聘用手續(xù)前取得符合本公告規(guī)定的教師資格證書和畢業(yè)證書，否則不予聘用。擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理，逾期作自動(dòng)放棄。

4.因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，在合格人員中依據(jù)總成績從到低分一次性遞補(bǔ)(總成績末位出現(xiàn)同分，取面試成績高者;如面試成績?nèi)酝郑屑寄軠y試的崗位取技能測試成績高者，沒有技能測試的崗位一并遞補(bǔ);有技能測試的崗位如總成績、技能測試成績和面試成績均相同，一并遞補(bǔ))：

(1)應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的;

(2)擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的;

(3)擬聘人員明確放棄聘用的;

(4)其它導(dǎo)致擬聘崗位空缺的。

聘用審批后不再遞補(bǔ)。

七、監(jiān)督舉報(bào)

本次公開招聘堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。招聘工作以本公告為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消報(bào)考人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

舉報(bào)電話：0513-84513102(如東縣紀(jì)律檢查委員會(huì)派駐第十紀(jì)檢組)。

舉報(bào)信箱：rdxjyjjcs@126.com。

八、本公告由如東縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0513-84512932(如東縣教育局)。

原標(biāo)題：2018年春季如東縣教育系統(tǒng)公開招聘教師公告

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2018年春季如東縣教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位簡介表.xls

如東縣人力資源和社會(huì)局

如東縣教育局

2018年3月30日

（責(zé)任編輯：李明）