3、成績計算方法

面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分，及格線為60分，其中筆試成績、面試成績分別占45%、55%;考試成績相同，以面試成績高者優(yōu)先;筆試成績、面試成績均相同則組織成績相同人員進行再次面試。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。總成績未達到60分的，取消進入體檢資格。

(三)體檢

面試結束后，用人單位根據(jù)應聘人員總成績由高到低排名，按1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進入面試的應聘人員總成績從到低分依次遞補體檢人員。

體檢在區(qū)級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢的具體時間另行通知。

(四)考察

體檢合格的人員，由用人單位或主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。體檢或考察不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。

(五)公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在網(wǎng)上公示擬聘用人員名單。公示時間不少于7天，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

(六)辦理聘用手續(xù)

公示結果不影響聘用的，按規(guī)定簽訂聘用合同，明確雙方的權利、義務和待遇。被聘用人員應在規(guī)定時間到用人單位報到，逾期未報到的，取消聘用資格。被聘用人員按相關程序規(guī)定實行試用期，試用期為6個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。簽訂聘用合同后20個工作日內(nèi)到州人社局審核備案。

五、工資、社會保險

公 開招聘實行員額經(jīng)費管理工勤人員的工資，依據(jù)延吉市最低工資標準兩倍核定;繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險，個人承擔部分從本人工資中扣除，單位承擔部分由州財政局核定，由用人單位繳納各項保險;不核定其住房公積金、住房補貼和個人取暖費。

六、有關要求

加強對公開招聘工作的監(jiān)督，招聘主管部門紀檢組全程參與公開招聘工作;應聘人員和相關工作人員應自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

七、組織領導

為切實加強對公開招聘實行員額經(jīng)費管理工勤人員工作的領導，公開招聘工作順利進行，決定成立延邊州政府駐長春辦事處公開招聘實行員額經(jīng)費管理工勤人員工作領導小組。

組 長：李柱哲 延邊州政府辦公室副主任

副組長：趙東俊 延邊州政府駐長春辦事處主任

成 員：車勇范 延邊州政府辦公室人事處處長

戴慧文 延邊州政府駐長春辦事處處長

王朝艷 延邊州政府駐長春辦事處處長

原標題：延邊州政府駐長春辦事處公開招聘實行員額經(jīng)費管理工勤人員方案

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延邊州政府駐長春辦事處公開招聘實行員額經(jīng)費管理工勤人員公告.docx

2018年3月30日

（責任編輯：李明）