3、成績計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分100分，及格線為60分，其中筆試成績、面試成績分別占45%、55%;考試成績相同，以面試成績高者優(yōu)先;筆試成績、面試成績均相同則組織成績相同人員進(jìn)行再次面試。計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。總成績未達(dá)到60分的，取消進(jìn)入體檢資格。

(三)體檢

面試結(jié)束后，用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低排名，按1：1的比例確定體檢對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績從到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。

體檢在區(qū)級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢的具體時(shí)間另行通知。

(四)考察

體檢合格的人員，由用人單位或主管部門對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢或考察不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在網(wǎng)上公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

(六)辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和待遇。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)程序規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。簽訂聘用合同后20個(gè)工作日內(nèi)到州人社局審核備案。

五、工資、社會(huì)保險(xiǎn)

公 開招聘實(shí)行員額經(jīng)費(fèi)管理工勤人員的工資，依據(jù)延吉市最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍核定;繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，個(gè)人承擔(dān)部分從本人工資中扣除，單位承擔(dān)部分由州財(cái)政局核定，由用人單位繳納各項(xiàng)保險(xiǎn);不核定其住房公積金、住房補(bǔ)貼和個(gè)人取暖費(fèi)。

六、有關(guān)要求

加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督，招聘主管部門紀(jì)檢組全程參與公開招聘工作;應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公開招聘實(shí)行員額經(jīng)費(fèi)管理工勤人員工作的領(lǐng)導(dǎo)，公開招聘工作順利進(jìn)行，決定成立延邊州政府駐長春辦事處公開招聘實(shí)行員額經(jīng)費(fèi)管理工勤人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：李柱哲 延邊州政府辦公室副主任

副組長：趙東俊 延邊州政府駐長春辦事處主任

成 員：車勇范 延邊州政府辦公室人事處處長

戴慧文 延邊州政府駐長春辦事處處長

王朝艷 延邊州政府駐長春辦事處處長

原標(biāo)題：延邊州政府駐長春辦事處公開招聘實(shí)行員額經(jīng)費(fèi)管理工勤人員方案

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延邊州政府駐長春辦事處公開招聘實(shí)行員額經(jīng)費(fèi)管理工勤人員公告.docx

2018年3月30日

（責(zé)任編輯：李明）