(二)報(bào)名時需提交的有關(guān)材料

本人有效身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書(學(xué)位證書)原件及復(fù)印件或?qū)W籍證明(需有姓名、身份證號、入學(xué)時間、畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等考生基本情況的內(nèi)容，并蓋有或?qū)W生處公章)、大學(xué)學(xué)業(yè)成績單(蓋教務(wù)處公章)、高考錄取三聯(lián)單(檔案館蓋章)、個人簡歷、院系推薦表、本人蓋好和院系公章的三方協(xié)議書、各類資格證書及榮譽(yù)證書、2寸同底近期免冠照片1張、報(bào)名登記表1份。

五、實(shí)施步驟

(一)發(fā)布信息

此次公開招聘信息在佳木斯市人力資源和社會局網(wǎng)站上公布，并在現(xiàn)場招聘高校的就業(yè)信息網(wǎng)站上公布。

(二)現(xiàn)場報(bào)名及資格審查

應(yīng)聘者需攜帶相關(guān)材料由招聘專家組進(jìn)行資格審查，主要審查應(yīng)聘者學(xué)歷、專業(yè)、資質(zhì)是否符合招聘崗位需求。依據(jù)審查結(jié)果按1:3的比例確定參加面試人員(學(xué)歷高者優(yōu)先、同等條件下看高考成績，進(jìn)行排序)。如資格審查通過人員在面試時，由于有放棄出現(xiàn)低于1：3情況時，可由專家組(采取通過資格審查人員下延，從高到低補(bǔ)錄參加面試人員或取消該專業(yè))視具體情況而定。

資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或存在弄虛作假行為，隨時取消應(yīng)聘資格，因應(yīng)聘者本人原因所造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(三)面試考核

由招聘專家組對報(bào)名合格人員進(jìn)行綜合面試考核?？己隧?xiàng)目共兩項(xiàng)，分別為資歷評價和綜合素質(zhì)測試，滿分為100分。評委按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立打分，所得平均分?jǐn)?shù)，按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算，即為該應(yīng)聘者的面試成績。面試考核成績低于60分者不予錄取。

1、資歷評價(40分)

資歷評價于報(bào)名時進(jìn)行。由專家組根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書對其學(xué)歷情況、職務(wù)、政治面貌、獲獎情況等進(jìn)行資歷評價。各專家嚴(yán)格按照《資歷考核表》考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化打分。評分后由專家組成員在《資歷考核表》上簽字確認(rèn)。

2、綜合素質(zhì)測試(60分)

主要考核考生邏輯思維能力、分析判斷能力、語言表達(dá)能力、儀容儀表等。各專家評委按照綜合素質(zhì)測試的考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，取有效分的平均值，即為該考生的該項(xiàng)成績，成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。由各專家評委在《綜合素質(zhì)考核表》上簽字。

3、核定總成績

總成績=資歷評價得分+綜合素質(zhì)測試得分之和。根據(jù)考生總成績，在最低合格分?jǐn)?shù)線上，從到低分，按崗位招聘人數(shù)等額確定入圍人選。總成績相同的，按照學(xué)歷高低排名。如總成績與學(xué)歷均相同,以高考錄取三聯(lián)單成績?yōu)闇?zhǔn)。

(四)體檢

組織擬錄用人選進(jìn)行體檢，體檢時間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)<試行>》，體檢不合格取消聘用資格。

(五)公示及錄用

根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬錄用人選，擬錄用人員名單公示7天。公示無異議人員由縣人力資源和社會局發(fā)放《湯原縣事業(yè)單位公開招聘工作人員錄用通知書》，按照程序辦理落編手續(xù)。錄用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，工資按事業(yè)單位新參加工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，進(jìn)入財(cái)政統(tǒng)發(fā)。試用期滿經(jīng)考核不合格的解除聘用手續(xù)。

原標(biāo)題：湯原縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局所屬事業(yè)單位高?，F(xiàn)場招聘緊缺人才公告

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湯原縣衛(wèi)生計(jì)生局所屬事業(yè)單位緊缺人才需求計(jì)劃表.xls

湯原縣人力資源和社會局

2018年3月28日

（責(zé)任編輯：李明）