每個崗位引進計劃數(shù)與實際報考人數(shù)的比例原則上不得低于1：2，如低于1：2的，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，在形成有效競爭的情況下可適當降低比例或調(diào)整引進計劃，因達不到規(guī)定比例而取消的崗位，該崗位報考人員可申請改報符合條件的其他崗位。

(三)專家評審

報名結(jié)束后，對資審合格對象分崗位和專業(yè)由縣衛(wèi)計局統(tǒng)一組織專家評審，縣招聘辦負責監(jiān)督。專家評審成績滿分為100分。

專家評審時間、地點在“衡陽縣黨政門戶網(wǎng)”另行通知。

(四)初步審定

本次引進人才專家評審工作結(jié)束后，提交縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。

(五)體檢

根據(jù)專家評審成績和縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定結(jié)果，按引進計劃與參加體檢人數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員。若體檢合格人數(shù)達不到計劃引進人數(shù)時，則從相應(yīng)崗位報名人員中根據(jù)專家評審成績由到低分依次遞補,遞補次數(shù)為1次。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、人社部發(fā)[2010]19號和人社部發(fā)[2013]58號等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄。

(六)考核

體檢結(jié)束后，由縣衛(wèi)計局組織對體檢合格的對象就政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配和資格準入等方面情況以及應(yīng)聘期間的表現(xiàn)進行全面考核?？己巳粲胁缓细裾撸瑒t從應(yīng)聘同一崗位人員中根據(jù)專家評審成績由到低分依次遞補，遞補次數(shù)為1次。

(七)公示與聘用

1、公示?？h公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照規(guī)定程序和標準，根據(jù)專家評審成績、體檢結(jié)果和考核情況確定擬聘用人員，并在衡陽縣黨政門戶網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會各界的監(jiān)督。

擬引進人員公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬引進人員名單公示后出現(xiàn)空缺時不再遞補。

2、聘用。公示期滿后無異議的，由用人單位填寫《衡陽市事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，報衡陽市人力資源和社會局核準備案后，辦理編制工資和崗位聘用等相關(guān)手續(xù)。試用期1年。

五、引進紀律

(一)人才引進工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)嚴格遵守人事考試紀律和本公告的相關(guān)規(guī)定，堅持引進原則和標準，對引進對象作出客觀、公正、公平的評價。

(三)相關(guān)工作人員要嚴格遵守回避制度的規(guī)定，應(yīng)聘對象與工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。

(四)負責人才引進的工作人員要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關(guān)，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，除取消擬聘人員的資格外，紀檢監(jiān)察機關(guān)將嚴格按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責任。

六、監(jiān)督電話

中共衡陽縣紀委黨風政風監(jiān)督室 0734-6817578

中共衡陽縣委組織部干部組　　　　　　0734-6827068

衡陽縣人社局事業(yè)單位管理股 0734-6823238

中共衡陽縣紀委駐縣衛(wèi)計局紀檢組 0734-6824046

本公告由衡陽縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

原標題：2018年衡陽縣縣直醫(yī)院公開引進人才公告

點擊下載>>>

2018年衡陽縣縣直醫(yī)院公開引進人才崗位計劃及條件表（未發(fā)布）

衡陽縣公開招聘事業(yè)單位工作人員

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年3月23日

（責任編輯：李明）