四、資格審查

依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘崗位資格條件對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，在十五個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)名的意見。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕;不符合報(bào)名者的要簡(jiǎn)要說明理由并及時(shí)告知報(bào)名者。

五、考試

(一)考試采取面試形式，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，該崗位不再接受報(bào)名，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

(二)招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。對(duì)達(dá)不到比例，確急需進(jìn)人的崗位，經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到比例、申請(qǐng)不開考的，或無人進(jìn)入面試的崗位，經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)局審批。

(三)面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和應(yīng)變能力，包括對(duì)本專業(yè)專業(yè)知識(shí)掌握情況、語言表達(dá)、綜合分析、求職動(dòng)機(jī)、情緒控制、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面要素。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。同一專業(yè)面試成績，從到低分的順序確定進(jìn)入考核人選。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。對(duì)面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。

六、考核與體檢

招聘單位根據(jù)面試總成績由到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。

(一) 考核

考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績由到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。

(二)體檢

體檢人選根據(jù)成績從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由招聘單位組織在三甲醫(yī)院體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)由考生自理。

七、公示和聘用

根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，統(tǒng)一在柳州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿無異議的，按程序辦理聘用審批手續(xù)。

原標(biāo)題：柳州市疾病預(yù)防控制中心2018年度招聘簡(jiǎn)章(一)

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柳州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

2018年3月21日

（責(zé)任編輯：李明）