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　　五、資格審查

　　采取現(xiàn)場報名，在區(qū)人社局指導下，由招聘單位和主管部門對報名人員進行資格初審。對通過資格初審并繳納考試費用的，核發(fā)《準考證》，報考者于9月18日—19日到裕安區(qū)人社局領取《準考證》。報考者持《準考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。

　　應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例應不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招聘崗位計劃數(shù)。對少數(shù)特殊崗位(緊缺專業(yè))確實達不到規(guī)定比例，經市人社局批準后可降低比例開考。

　　取消招聘崗位的報考人員，可于報名結束后次日內到區(qū)人社局改報其他崗位，并由區(qū)人社局對改報名人員的資格進行初審，逾期不予辦理。

　　六、考試

　　考試分為筆試(《公共基礎知識》、《專業(yè)知識》)和結構化面試，由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施。

　　為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數(shù)線為120分。

　　(1)公共基礎知識筆試。考試內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情、判斷推理、言語理解、寫作。滿分為120分。

　　(2)專業(yè)知識筆試?？荚噧热荩嚎荚嚸}參考普通高校相應層次、相應專業(yè)現(xiàn)行通用教材。滿分為120分。

　　《公共基礎知識》與《專業(yè)知識》筆試同日進行，時間、地點詳見《準考證》。

　　筆試結束后，成績將及時在裕安區(qū)人民政府網(wǎng)、裕安區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公布。

　　(3)結構化面試：考生入圍名單，根據(jù)崗位計劃數(shù)及考生筆試初次合成成績(其中《公共基礎知識》占30%、《專業(yè)知識》占40%進行初次合成)高低順序，結構化面試按照1：3比例確定參加結構化面試人員名單并進行公示。主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力，以及語言表達能力等。面試滿分為100分。

　　經公示無異議的考生于面試前進行資格復審，資格復審時，考生應攜帶：本人有效身份證、學歷證書、資格證書及相關證書原件及復印件。資格復審合格的報考人員，領取《面試通知書》。按省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定繳納專業(yè)測試費用80元每人。時間、地點另行通知。

　　結構化面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試初次合成成績相同的，一并確定為面試人選。為確保應試人員素質，設定面試最低合格分數(shù)線為60分。

　　結構化面試時間、地點另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加結構化面試的，視為自動放棄結構化面試資格。

　　七、合成總成績

　　《公共基礎知識》筆試、《專業(yè)知識》筆試和結構化面試的總成績按3:4:3比例合成。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試初次合成成績高低確定排序，如筆試初次合成成績同分，則以《專業(yè)知識》筆試成績高低確定排序;如《專業(yè)知識》筆試成績再出現(xiàn)同分，則以《專業(yè)知識》筆試中的主觀題部分確定排序。

　　根據(jù)招聘單位招聘計劃數(shù)和應聘人員合成總成績，從到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并在“裕安區(qū)人民政府網(wǎng)、裕安區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”上進行公示。

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（責任編輯：李明）