(二)資格審核

人事處對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及職稱證書(或批件)等進(jìn)行初審，將初審合格人員推薦給相關(guān)用人單位遴選，確定考核對象。

資格審核工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)招聘人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消報考(聘用)資格，責(zé)任自負(fù)。

(三)考核、面試

1. 心理素質(zhì)測試：應(yīng)聘人員必須參加組織的心理素質(zhì)測試。

2. 用人單位考核：用人單位按照確定的招聘崗位資格條件對應(yīng)聘人員集中考核，并對應(yīng)聘教學(xué)崗位的人員組織教育教學(xué)基本素質(zhì)及能力測試。

3. 考核小組面試：根據(jù)各用人單位考核結(jié)果及心理素質(zhì)測試結(jié)果，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織綜合能力面試。

4. 考核面試的具體時間、地點、內(nèi)容和方式另行通知。

(四)根據(jù)考核面試成績，按招聘崗位人數(shù)等額確定體檢人員。

(五)體檢

由統(tǒng)一組織到指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公開招聘體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補(bǔ)由招聘單位根據(jù)考核情況報同意后研究確定。

(六)公示

擬聘用人員名單按規(guī)定程序報批后在公告網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無異議者辦理聘用手續(xù)。公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

(七)聘用

1.經(jīng)考核、面試、體檢合格者，由市人社部門按照直接考核招聘的相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

(1)受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用(勞動)合同文件或者生效的人事(勞動)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

(2)2018年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在2018年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件1份，有專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員需提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等相關(guān)證書原件和復(fù)印件1份。

審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到報到，按國家有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同等手續(xù)。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。

受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經(jīng)考核，合格的予以正式聘用;試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

新聘用人員應(yīng)按照相關(guān)政策規(guī)定確定服務(wù)期并簽訂聘用合同，有特殊服務(wù)期約定的按特殊服務(wù)期約定執(zhí)行。

五、紀(jì)律監(jiān)督

1. 招聘工作接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2. 監(jiān)督舉報電話：

攀枝花學(xué)院紀(jì)委辦公室：0812-3370623

六、其他

請關(guān)注我校官方微信號pzhxyxcb，招聘后續(xù)工作將通過微信平臺發(fā)布或短信發(fā)送。

原標(biāo)題：攀枝花學(xué)院2018年第二批直接考核招聘高層次人才的公告

點擊下載>>>

2018年攀枝花學(xué)院第二批位直接考核招聘高層次人才和緊缺專業(yè)人才崗位和條件要求一覽表.xls

2017年攀枝花學(xué)院第二批直接考核招聘高層次人才報名信息表.doc

攀枝花學(xué)院

2018年3月14日

（責(zé)任編輯：李明）