(四)、面試(時(shí)間、地點(diǎn)另定)

1、面試采取說(shuō)課方式進(jìn)行。

2、參加面試的對(duì)象，按照筆試成績(jī)從到低分排序，根據(jù)擬聘人數(shù)與面試人數(shù)的1∶3比例確定：面試合格線為60分及以上。達(dá)不到1：3的，按實(shí)有人數(shù)確定面試對(duì)象，合格線為70分及以上;棄權(quán)面試的空額按筆試成績(jī)從到低分順序依次遞補(bǔ)。

3、面試時(shí)間10分鐘，內(nèi)容為現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽取一課題(教材范圍另行通知)，分值100分(說(shuō)課稿不計(jì)分，面試成績(jī)按評(píng)委評(píng)分去掉一個(gè)分和最低分后取平均值)。

(五)計(jì)分辦法：

面試成績(jī)實(shí)行百分制，評(píng)分采取各去掉分、最低分各1個(gè)，取平均分為考生得分。因招聘人數(shù)較多的，當(dāng)天一個(gè)小組不能完成面試須分成兩個(gè)或兩個(gè)以上的，采取加權(quán)平均法計(jì)分，計(jì)算公式：以同一崗位全部考生的初評(píng)成績(jī)平均分(分別去掉2個(gè)分、2個(gè)最低分后的平均分)除以考生所在面試小組的初評(píng)成績(jī)平均分(分別去掉2個(gè)分、2個(gè)最低分后的平均分)得出該組的修正系數(shù)，考生最后得分(校正成績(jī))則為考生所在面試小組得分(初評(píng)成績(jī))乘以該組的修正系數(shù);所有成績(jī)計(jì)算按“四舍五入”保留兩位小數(shù)。

(六)考核：

1、筆試成績(jī)按照教育綜合知識(shí)成績(jī)的40%與專業(yè)知識(shí)成績(jī)的60%之和計(jì)算，總成績(jī)按筆試成績(jī)的50%與面試成績(jī)的50%之和計(jì)算。(均按百分制“四舍五入”保留兩位小數(shù))。

2、參加考核的對(duì)象，根據(jù)考生考試總成績(jī)和擬聘崗位數(shù)1：1從到低分確定。面試成績(jī)不合格的，不予確定為考核對(duì)象。若最后一個(gè)出現(xiàn)考試總分并列的，以筆試成績(jī)高者為先;若筆試成績(jī)也相同，進(jìn)行加試面試，并以加試成績(jī)高者為先。

3、考核工作由縣教育局組織實(shí)施，主要考核擬聘對(duì)象思想品德表現(xiàn)和計(jì)生、綜治等方面的情況。

(七)體檢：

1、體檢地點(diǎn)：二級(jí)甲等及以上等級(jí)的綜合性醫(yī)院。

2、體檢對(duì)象：經(jīng)考核合格的應(yīng)聘對(duì)象。

3、體檢標(biāo)準(zhǔn)：參照福建省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法執(zhí)行。

(八)聘用：

1、根據(jù)招聘人數(shù)和考試、考核及體檢結(jié)果，確定擬聘人選，并公示5個(gè)工作日。

2、經(jīng)公示無(wú)異議的，報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)后，辦理進(jìn)編及相關(guān)手續(xù)。

3、已解除勞動(dòng)關(guān)系的工教齡從新聘時(shí)間起計(jì)算，未解除勞動(dòng)關(guān)系的新聘前工教齡予以連續(xù)計(jì)算。

(九)遞補(bǔ)：

因考核(政審)、體檢等不合格而出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試綜合成績(jī)從應(yīng)聘人員中按到低分依次遞補(bǔ)。

原標(biāo)題：2018年仙游縣關(guān)于從自收自支幼兒教師中公開(kāi)招聘新任幼兒教師的方案

點(diǎn)擊下載>>>

2018年仙游縣公開(kāi)招聘小學(xué)幼兒園新任教師報(bào)名登記表.doc

仙游縣公開(kāi)招聘新任教師聘用審核表.doc

（責(zé)任編輯：李明）