(四)開考比例

每個(gè)崗位應(yīng)試人數(shù)和引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)原則上不得低于3:1。

三、面試、考核和聘用

(一)面試考核

根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名情況，經(jīng)報(bào)名、資格初審后，以不低于開考比例為標(biāo)準(zhǔn)確定面試人選。面試考核結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)特點(diǎn)，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。考察應(yīng)聘者運(yùn)用所學(xué)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)解決報(bào)考崗位實(shí)際問題的能力以及應(yīng)聘者的邏輯思維能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、語言表達(dá)能力等。面試時(shí)間和地點(diǎn)屆時(shí)另行通知，無法聯(lián)系或未按要求按時(shí)到場(chǎng)的考生，視為自動(dòng)放棄面試。

(二)綜合評(píng)價(jià)

面試結(jié)束后由專家組對(duì)應(yīng)聘者的面試結(jié)果進(jìn)行定量、定性等綜合評(píng)價(jià)后實(shí)行量化打分。經(jīng)專家組集體評(píng)議，并根據(jù)計(jì)分組計(jì)分結(jié)果，按照“擇優(yōu)聘用”的原則，確定引進(jìn)對(duì)象。

(三)簽訂協(xié)議

用人單位召開應(yīng)聘人員座談會(huì)，供需雙方簽訂就業(yè)協(xié)議。

(四)資格復(fù)審

簽訂協(xié)議后到怒江州就業(yè)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，到應(yīng)聘醫(yī)院所在地的州、縣衛(wèi)生主管部門報(bào)到時(shí)，需進(jìn)行資格復(fù)審(資格復(fù)審是對(duì)考生報(bào)名時(shí)提交的所有個(gè)人信息進(jìn)行最后核實(shí))，資格復(fù)審需提交：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求的證書原件和本人學(xué)籍檔案。資格復(fù)審不合格及屆時(shí)未能提供相應(yīng)材料原件的不予辦理聘用手續(xù)。

(五)體檢及聘用

資格復(fù)審合格后到與怒江州人力資源和社會(huì)局簽訂了合同的具有公務(wù)員體檢資格的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格后報(bào)州、縣人力資源和社會(huì)局辦理聘用手續(xù)。體檢不合格的不予辦理聘用手續(xù)。

四、待遇

(一)引進(jìn)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，一旦辦理聘用手續(xù)，均統(tǒng)一納入怒江州衛(wèi)生事業(yè)編制，享受國家規(guī)定待遇。

(二)本次招聘所有崗位均要求本科學(xué)歷，故報(bào)考本次招聘崗位的研究生不享受《怒江州事業(yè)單位引進(jìn)緊缺專業(yè)人才辦法(試行)》中關(guān)于研究生的優(yōu)惠政策。

(三)招聘到怒江州人民醫(yī)院的碩士研究生學(xué)歷的人員，由醫(yī)院補(bǔ)助5萬元安家費(fèi)。

五、紀(jì)律

在引進(jìn)工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令〔2005〕第6號(hào))、《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測(cè)評(píng)暫行辦法》的規(guī)定，切實(shí)做好引進(jìn)工作，如有違反相關(guān)規(guī)定的，必須嚴(yán)肅查處。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

咨詢電話：

怒江州衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)(電話：0886-3622651)

怒江州人力資源和社會(huì)局(電話：0886-3627980)

原標(biāo)題：2018年怒江州引進(jìn)緊缺衛(wèi)生專業(yè) 技術(shù)人才公告

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2018年怒江州引進(jìn)緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表

怒江州人力資源和社會(huì)局 怒江州衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

2018年3月9日

（責(zé)任編輯：李明）