吉林省通化市2014事業(yè)單位公開招聘工作人員公告(1號)
四、招聘考試
考試采取面試的方式進行，面試的具體方式詳見附件1。面試成績滿分為100分，及格分數(shù)線為60分。其中，黨校教師崗位專業(yè)試講占70分，結構化面試占30分。面試成績即為總成績。
總成績相同、不能依據(jù)總成績確定體檢資格的，增加加試考試，按照加試成績從到低分的順序，擇優(yōu)確定體檢人選。
本公告同一崗位報名人數(shù)超過一個工作日面試人數(shù)值(40人)時，視情況對報考該崗位考生進行初試加試來確定面試資格人選，面試資格人選按40人確定，取得面試資格的人選按規(guī)定程序參加面試，其初試成績不計入總成績，考生成績以面試成績?yōu)闇?相關事宜見后續(xù)補充公告)。
考試成績在考務網(wǎng)站進行公布。
五、體檢與考察
根據(jù)考試成績，在及格線以上按照1:1的比例從到低分確定體檢人選。體檢由市人力資源和社會局組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
體檢合格的,由招聘單位主管部門對其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復查;體檢不合格的，擇日復檢。復檢或考察不合格的,取消擬聘人選資格, 并從報考同一崗位及格以上人選中，按照從到低分的順序擇優(yōu)遞補。
六、公示
經(jīng)考察合格的,確定為擬聘用人選,在考務網(wǎng)站公示,公示期為7個工作日。
七、聘用
對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)2014通化事業(yè)單位招聘, 不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序辦理相關聘用手續(xù)。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期。公示結論不影響聘用和試用期滿考核合格的,予以正式聘用,否則取消聘用資格和崗位計劃。
2015年1月1日后取得畢業(yè)證、學位證的考生不符合報考條件，不辦理聘用手續(xù)。
（責任編輯：李明）
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