3. 集中面試考核:集中面試具體包括筆試、操作技能考試(僅限臨床醫(yī)師)、綜合面試、心理測試等。筆試考試合格分數(shù)線為60分，操作技能考試合格分數(shù)線為80分。集中面試總分實行100分制，其中非護理專業(yè)筆試占40%(臨床醫(yī)師筆試占20%、操作成績占20%)，綜合面試成績占60%;心理測試不計入總分。應(yīng)聘人員筆試、操作技能考試均合格后方有資格進入綜合面試。

應(yīng)聘事業(yè)編制崗位的，原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定初步面試人選，達不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，方可進入面試程序。

4.考核：應(yīng)聘事業(yè)編制崗位的，面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點，根據(jù)面試成績從到低分按招聘職位人數(shù)1:1至1:2的比例確定考核人員。主要考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應(yīng)聘人員資格條件進行復查。

(四)體檢

依據(jù)招聘職位人數(shù)，按考核合格者總成績由到低分等額確定體檢人員。體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格而出現(xiàn)的空缺，根據(jù)考生總成績從到低分依次遞補或另行招聘或取消招聘崗位。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。對體檢結(jié)果有異議的，可在結(jié)果公布7日內(nèi)申請一次復檢，復檢將在第三方三級醫(yī)院進行。

(五)報院長辦公會審批。按考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，報醫(yī)院院長辦公會集體研究決定。

(六)公示。經(jīng)院辦公會討論通過后，將擬錄用人員名單在一定范圍內(nèi)公示。事業(yè)編制崗位招聘的擬聘用人員名單按照要求在指定網(wǎng)站公示，合同制人員名單在柳州市工人醫(yī)院官網(wǎng)公示或院內(nèi)公告欄張貼。公示時間為7個工作日，接受社會監(jiān)督。

(七)錄用。經(jīng)公示無異議的，由人力資源部發(fā)出錄用通知，在規(guī)定時間報到、辦理進院手續(xù)。簽訂聘用(勞動)合同，實行見習期(試用期)制度。

四、待遇

被聘用的在編人員，享受國家、自治區(qū)、柳州市規(guī)定的事業(yè)單位在編人員工資和福利等待遇，非在編人員參照在編人員待遇。

五、紀律監(jiān)督

(一)應(yīng)聘人員提供的材料必須真實可靠，包括成績單、學歷學位證書、執(zhí)業(yè)證書、外語等級證書、規(guī)培證書、獎勵證書及反映個人實績的各種材料。對在報名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格。

(二)本次招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進行，實行公開招考條件、公開招考程序、公開招考結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員及招聘單位工作人員，嚴格按照人社部《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

六、其他事宜

與應(yīng)聘相關(guān)的所有后續(xù)通知和變動均在柳州市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站或柳州市工人醫(yī)院官網(wǎng)通知，請應(yīng)聘者自行關(guān)注，過期自誤。

具體招聘辦法由柳州市工人醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

招聘聯(lián)系人：徐老師、江老師、羅老師。聯(lián)系電話：0772-3832132。

公開招聘工作監(jiān)督舉報電話：0772-3818061(紀檢監(jiān)察室)。

原標題：2018年柳州市工人醫(yī)院/廣西醫(yī)科大學第四附屬醫(yī)院第二批招聘簡章

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2018年柳州市工人醫(yī)院_廣西醫(yī)科大學第四附屬醫(yī)院第二批人才需求信息

柳州市工人醫(yī)院_廣西醫(yī)科大學第四附屬醫(yī)院簡介

柳州市工人醫(yī)院

2018年2月11日

（責任編輯：李明）