為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，根據(jù)《中共夷陵區(qū)委 夷陵區(qū)人民政府關(guān)于實施人才強區(qū)加快建設(shè)人才改革先行區(qū)的意見》(宜夷文〔2014〕23號)文件精神，現(xiàn)將2017-2018年度人才引進有關(guān)事項公告如下：

一、引進計劃

2018年計劃引進急需緊缺人才109人(擬引進崗位見附件)。其中，教育、衛(wèi)計部門已實施專項引才計劃，引進崗位、標準、程序及政策見專項引才公告。

二、引進對象及條件

(一)高校畢業(yè)生(不含定向生、委培生及獨立學(xué)院等畢業(yè)生)：

1.全國重點高校應(yīng)屆和往屆全日制本科及以上畢業(yè)生。或其他普通高校全日制碩士及以上畢業(yè)生。

2.本科生、碩士生30周歲以下(年齡計算截止日期為2018年6月30日，下同)，博士生年齡40周歲以下。有同類崗位工作經(jīng)歷、特別的本科及碩士畢業(yè)生可放寬至40周歲。

3.身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。

4.在夷陵區(qū)最低服務(wù)年限5年(博士最低服務(wù)年限8年)。

(二)成熟骨干人才：

1.正高職稱人員或縣級及以上專家、學(xué)術(shù)帶頭人，年齡45周歲以下;本科及以上學(xué)歷、副高職稱人員，年齡40周歲以下;本科及以上學(xué)歷、中級職稱、年齡35周歲以下的緊缺人才。

2.具有縣市區(qū)以上或其他同類崗位任職經(jīng)歷和資格條件。

3.身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。

4.在夷陵區(qū)最低服務(wù)年限5年(正高職稱人員最低服務(wù)年限8年)。

同一崗位，有成熟骨干人才、高校畢業(yè)生同時報名的，優(yōu)先考慮成熟骨干人才。

特別急需緊缺專業(yè)人才(所學(xué)專業(yè)為用人單位急需，且市場緊缺，公開招聘難度較大)可適當放寬學(xué)歷、年齡、專業(yè)等條件。

有下列情形之一的人員不接受報名和引進：

(1)因犯罪受過刑事處罰的;

(2)違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

(3)在校期間受過院系及以上處分的;

(4)法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、引進程序

(一)高校畢業(yè)生引進程序

1.組織報名。應(yīng)聘人員可采取3種方式報名：參加高校招聘會現(xiàn)場報名(引才專班赴高校參加招聘會安排請關(guān)注夷陵黨建網(wǎng));到用人單位指定地點報名(報名地點見附件);與用人單位聯(lián)系，經(jīng)用人單位資格初審?fù)夂髨竺?用人單位聯(lián)系電話見附件)。應(yīng)聘人員需填寫《宜昌市夷陵區(qū)引進急需緊缺人才報名表》。

2.初輪篩選。用人單位根據(jù)崗位要求和報名人員情況制定篩選標準，采取面談或筆試等形式，對符合條件的應(yīng)聘人員進行篩選，按不低于崗位數(shù)量1:3比例差額決定入圍面試人選，對外發(fā)布面試人員名單。報名人數(shù)不足規(guī)定比例的，經(jīng)審批同意后，可按1:2比例確定面試人選。

3.考試考核。組建面試專班，面試官人選不少于7人，采取結(jié)構(gòu)化面試形式，對入圍面試人選進行綜合比選，確定擬引進人選。擬引進人選經(jīng)審核同意后，由用人單位與其簽訂三方協(xié)議書。如入圍面試人選均達不到用人需求標準的，經(jīng)面試專班集體合議后，可取消該崗位引進計劃。

4.組織考察。采取現(xiàn)場查閱檔案、走訪座談等形式，對擬引進人選進行考察，填寫《宜昌市夷陵區(qū)人才引進審批表》。不符合引進條件的，取消資格，依次遞補。

5.組織體檢。組織擬引進人選到指定醫(yī)院和機構(gòu)進行體檢(參照公務(wù)員體檢標準)，不合格的取消資格，依次遞補。

6.審核同意。確定擬引進人選名單，報請區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意。

7.學(xué)歷學(xué)位驗證。對擬引進人選學(xué)歷學(xué)位等要素進行審查，不合格的取消資格，不再遞補。

8.公示公告。統(tǒng)一進行公示，公示期7個工作日。

9.辦理手續(xù)。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，并簽訂《夷陵區(qū)事業(yè)單位引進人員最低服務(wù)期限協(xié)議書》。

（責(zé)任編輯：李明）