(三)面試

面試成績占綜合成績的30%。

1.凡參加專業(yè)測試且專業(yè)測試成績?nèi)〉?0分及以上的報(bào)考人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試主要考察報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的綜合能力情況。

3.參加面試的報(bào)考人員須同時(shí)持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)方能進(jìn)入考場參加面試。

4.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

5.領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

6.須參加面試的報(bào)考人員未參加面試的或未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)資格。

(四)筆試

筆試成績占綜合成績的30%。

1.凡參加面試且面試成績?nèi)〉?0分及以上的報(bào)考人員均進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

3.筆試方式及內(nèi)容。

(1)筆試方式為閉卷考試。

(2)筆試內(nèi)容：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí);

筆試不指定參考用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

5.須參加筆試考試的報(bào)考人員未參加筆試考試的，視為自動(dòng)放棄筆試，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(五)成績計(jì)算及發(fā)布

報(bào)考人員綜合成績按百分制計(jì)算。

1.參加專業(yè)測試、面試、筆試的報(bào)考人員，專業(yè)測試成績、面試成績、筆試成績按百分制比例進(jìn)行折算。即：綜合成績=專業(yè)測試成績×40%+面試成績×30%+筆試成績×30%。

2.專業(yè)測試成績、面試成績、筆試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。各項(xiàng)成績?cè)诶咨娇h人民政府網(wǎng)公布。

八、體檢

考試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員綜合成績，按各招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例從報(bào)考人員綜合成績到低分確定進(jìn)入體檢對(duì)象(進(jìn)入體檢考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以專業(yè)測試成績高的報(bào)考人員列為體檢對(duì)象，如出現(xiàn)專業(yè)測試成績也相同的，則按筆試成績高的報(bào)考人員列為體檢對(duì)象，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行專業(yè)測試，以再次專業(yè)測試成績高的報(bào)考人員列入體檢對(duì)象)。

報(bào)考人員的綜合成績分?jǐn)?shù)需達(dá)60分及以上，方可具備進(jìn)入體檢資格。

體檢工作由縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

體檢參照國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)、人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)以及我省的有關(guān)規(guī)定等相關(guān)文件規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢不合格或放棄體檢的，按照本實(shí)施方案規(guī)定程序和條件從該崗位報(bào)考人員中按照綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)，無遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。遞補(bǔ)的報(bào)考人員的綜合成績分?jǐn)?shù)須達(dá)到60分及以上，無故不按時(shí)參加體檢的報(bào)考人員視為自動(dòng)放棄。

體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

九、考察

(一)體檢合格的報(bào)考人員確定為考察對(duì)象，由雷山縣人民醫(yī)院對(duì)其進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容參照雷山縣招聘(引進(jìn))事業(yè)單位工作人員考核政審有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

(二)經(jīng)考察不合格的，取消其聘用資格，相應(yīng)空缺崗位根據(jù)有效綜合成績排名從高到低予以遞補(bǔ)。遞補(bǔ)的報(bào)考人員綜合成績須達(dá)60分及以上。

（責(zé)任編輯：李明）