四、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

(一)筆試。

筆試時(shí)間：2018年3月18日

綜合類(lèi)：上午 9:00—11:30

教育類(lèi)、衛(wèi)生類(lèi)：下午 14:00—16:30

筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試根據(jù)專(zhuān)業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類(lèi)，各類(lèi)均考一科。綜合類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作;衛(wèi)生類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類(lèi)分別命題;教育類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。

為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

(二)面試

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按比例依次確定(最后一名筆試有效成績(jī)相同者全部參加面試)。面試人選按以下比例確定：相同崗位招聘人數(shù)在9人(含)以下的為1：3(其中報(bào)考金鄉(xiāng)縣廣播電視臺(tái)播音主持崗位的為1:5);10人(含)以上的為1：2(其中招聘人數(shù)為10-14人的，面試人數(shù)統(tǒng)一確定為28人)。達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)確定;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會(huì)公布。進(jìn)入面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。

面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

面試分為綜合、教育和衛(wèi)生三大類(lèi)。報(bào)考同一崗位的考生安排在同一考評(píng)組。

1、綜合類(lèi)：采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，對(duì)進(jìn)入面試人員，抽簽確定面試考評(píng)組，本人抽簽確定面試順序。報(bào)考金鄉(xiāng)縣廣播電視臺(tái)播音主持崗位的人員，面試采用鏡頭前新聞播報(bào)和即興主持等方式。

2、教育類(lèi)：采用說(shuō)課的方式進(jìn)行，按崗位分組，本人抽簽確定說(shuō)課順序及課題。主要考察綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代化教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的，組織課程實(shí)施，掌握課程內(nèi)容，運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力。

3、衛(wèi)生類(lèi)：采用專(zhuān)業(yè)答辯的方式進(jìn)行，本人抽簽確定專(zhuān)業(yè)答辯順序。

面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分依次確定;筆試成績(jī)相同的，組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入考察體檢范圍，其中崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人員數(shù)為1:1的，確定為考察體檢人員的面試成績(jī)還應(yīng)達(dá)到同類(lèi)所有進(jìn)入考察體檢范圍人員的有效面試成績(jī)最低分。

（責(zé)任編輯：李明）