2015年云南省公務員考試公告【招6188人】

　　七、面試

　　面試由州(市)級及以上公務員主管部門在省、州(市)政府所在地統(tǒng)一組織。面試可采取單一面試方法，也可以根據崗位需要，采取多種測試方法(包括專業(yè)測試)。面試滿分100分，面試最低合格分數線全省統(tǒng)一劃定為70分，面試總成績未達面試最低合格分數線的，不得參與后續(xù)考錄過程。

　　全省面試工作擬于2015年9月中旬以前完成，具體時間以省級和州(市)級公務員主管部門發(fā)布的通知為準。

　　八、各項成績計算

　　筆試總成績 = 行政職業(yè)能力測驗成績 + 申論成績(法律專業(yè)知識成績)+ 筆試加分;

　　面試總成績 = 面試成績×(-專業(yè)測試成績權重)+ 專業(yè)測試成績×專業(yè)測試成績權重;

　　綜合成績 =(筆試總成績/3 + 面試總成績)×50%。

　　上述成績中，筆試總成績、面試總成績通過計算四舍五入保留兩位小數，并按保留兩位小數的計算結果代入綜合成績的計算表達式中;綜合成績通過計算四舍五入保留兩位小數，如果保留兩位小數的綜合成績相同，則面試成績高者勝出;若面試成績仍相同，則行政職業(yè)能力測驗成績高者勝出。

　　九、體能測評、體檢和考察

　　面試結束后，在面試最低合格分數線以上人員中，按照綜合成績崗位排名及勝出規(guī)則，根據崗位招錄人數等額確定進入體能測評(僅人民警察崗位)、體檢和考察人選。體能測評、體檢及考察工作由招錄單位組織實施。

　　(一)體能測評

　　報考公安(含森林公安)人民警察、法檢系統(tǒng)司法警察崗位的考生需進行體能測評，其他崗位考生無需進行。體能測評按照《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》文件執(zhí)行。

　　(二)體檢

　　體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》和《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》等規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。

　　(三)考察

　　錄用考察的重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。考察工作按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　體能測評、體檢及考察工作由招錄機關組織實施。體能測評、體檢或考察出現(xiàn)不合格情形或個人放棄時，只在初次出現(xiàn)的階段進行一次性遞補。

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（責任編輯：李明）