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　　(二)專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試(含面試)

　　1、衛(wèi)生類(lèi)

　　專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試(含面試)分為試崗考核和結(jié)構(gòu)化面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

　　(1)試崗考核

　　試崗人選按擬招聘人數(shù)與試崗人數(shù)1:2 的比例，根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分依次確定。除經(jīng)核準(zhǔn)降低開(kāi)考比例的崗位外，試崗比例達(dá)不到要求的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)到規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的，考生筆試總成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入試崗考核人員的最低分，方可進(jìn)入試崗考核，否則，不能進(jìn)入試崗考核。若最后一名試崗人選出現(xiàn)筆試總成績(jī)相同時(shí)，則并列進(jìn)入試崗考核。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬試崗考核比例。

　　試崗考核在縣人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)和縣紀(jì)委監(jiān)察局監(jiān)督下由縣衛(wèi)生局會(huì)同用人單位組織實(shí)施。

　　試崗內(nèi)容以所報(bào)考專(zhuān)業(yè)(崗位)知識(shí)技能為主，同時(shí)考察試崗人員的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等情況。試崗考核分值100分。具體試崗考核辦法由縣衛(wèi)生局另行制定，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局同意后實(shí)施。

　　試崗辦法及試崗時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。試崗考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。不參加試崗考核的人員視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　　試崗考核成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。試崗考核考官對(duì)考生試崗成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生試崗成績(jī)最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣衛(wèi)生局及縣人力社保局備案。

　　(2)結(jié)構(gòu)化面試

　　所有試崗人員在試崗考核完畢后統(tǒng)一進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試，由主考官提問(wèn)，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力等。

　　結(jié)構(gòu)化面試由縣人社局會(huì)同縣衛(wèi)生局共同組織實(shí)施，分值100分。

　　結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生結(jié)構(gòu)化面試最后結(jié)果在60分以下的，面試主考官應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣衛(wèi)生局及縣人力社保局備案。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加結(jié)構(gòu)化面試的人員視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　　2、非衛(wèi)生類(lèi)

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)和邏輯思維能力等。面試由縣人社局會(huì)同各主管部門(mén)共同組織實(shí)施。面試分值100分。

　　面試人選開(kāi)考比例、進(jìn)入面試的相關(guān)規(guī)定等參照衛(wèi)生類(lèi)試崗考核相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　面試成績(jī)低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，該面試組主考官應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)主管部門(mén)及縣人力社保局備案。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加結(jié)構(gòu)化面試的人員視為自動(dòng)放棄招聘資格。

　　(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

　　衛(wèi)生類(lèi)考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+(試崗考核成績(jī)+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī))÷2×50%

　　非衛(wèi)生類(lèi)考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

　　總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

　　八、體檢

　　體檢人選根據(jù)各崗位擬招聘崗位人數(shù)，按考試考核總成績(jī)由到低分依次等額確定，考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱(chēng)及職(執(zhí))業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)高者。

　　體檢由縣人力資源和社會(huì)局、主管部門(mén)組織實(shí)施。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法的通知》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的要求， 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

　　體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額時(shí)，其缺額按報(bào)考該崗位考生(進(jìn)入面試且合格者)考試考核總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

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（責(zé)任編輯：李明）