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　　(三)計(jì)算機(jī)能力測(cè)試

　　依據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按招聘計(jì)劃人數(shù)1:3比例確定參加計(jì)算機(jī)能力測(cè)試的人選。最后一名人選的筆試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加計(jì)算機(jī)能力測(cè)試。

　　計(jì)算機(jī)能力測(cè)試內(nèi)容：OFFICE辦公軟件操作、使用，總分100分。

　　(四)資格審查(復(fù)審)

　　面試前，對(duì)進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查(復(fù)審)。復(fù)審時(shí)報(bào)名者必須本人持戶口簿、身份證、畢業(yè)證(原件、復(fù)印件)到指定地點(diǎn)進(jìn)行。凡不符合報(bào)名條件的，不能進(jìn)入面試，并按成績(jī)(筆試+計(jì)算機(jī)能力測(cè)試)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(五)面試

　　參加面試人員，依據(jù)成績(jī)(筆試+計(jì)算機(jī)能力測(cè)試)從高到低，按招聘計(jì)劃人數(shù)1:2比例確定參加面試的人選。最后一名面試人選的成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時(shí)參加面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面談方法，面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能聘用。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試者，取消其面試資格。

　　此次招聘實(shí)行筆試、計(jì)算機(jī)能力測(cè)試、面試成績(jī)權(quán)重記分法。權(quán)重記分的公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+計(jì)算機(jī)能力測(cè)試成績(jī)×10%+面試成績(jī)×50%。

　　(六)考察

　　以總成績(jī)由高到低排序，按招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定人選(總成績(jī)并列者，分別以面試、計(jì)算機(jī)能力測(cè)試、筆試成績(jī)高低為序排列確定選考察人選)參加體檢、政審。

　　體檢工作由區(qū)民政局參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　政審工作由區(qū)民政局按相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

　　由于體檢、政審不合格或考生自愿放棄聘用資格等原因而出現(xiàn)的職位空缺，按總成績(jī)排序由高至低依次遞補(bǔ)。

　　(七)公示 、聘用

　　考察合格的考生確定為擬聘用人選，擬聘用人員名單在蘇家屯人力資源網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，時(shí)間為3天。公示期內(nèi)無(wú)異議的人員由區(qū)民政局負(fù)責(zé)聘用，對(duì)有問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

　　四、聘用方式及待遇

　　合同制民政干事的工資標(biāo)準(zhǔn)為2260元/月(含五險(xiǎn)一金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)，繳納五險(xiǎn)一金，試用期二個(gè)月，試用期工資為2000元/月。試用期滿后，經(jīng)區(qū)民政局考核合格，簽訂勞動(dòng)合同，合同期為一年。

　　區(qū)民政局負(fù)責(zé)對(duì)聘用的合同制民政干事進(jìn)行日常和年度考核。合同期滿后，依據(jù)每年的考核評(píng)鑒結(jié)論，對(duì)表現(xiàn)較好且能夠勝任工作的人員，續(xù)簽勞動(dòng)合同;對(duì)不適合繼續(xù)工作的人員將解除勞動(dòng)合同。

　　咨詢電話： 89814092 89812813

　　聯(lián) 系 人： 馬先生 任先生

（責(zé)任編輯：李明）