為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，助力脫貧和鄉(xiāng)村振興，扎實(shí)推進(jìn)畢節(jié)市“人才扶貧工程”，為脫貧攻堅(jiān)和全面小康聚集人才智慧和人才力量。經(jīng)研究，全市決定聚焦“產(chǎn)業(yè)脫貧、教育脫貧、醫(yī)療脫貧”開展“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”行動，面向全國公開引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才983名，其中博士88名，碩士417名，本科(學(xué)士)478名;中級職稱46名，副高職稱180名，正高職稱10名。

一、引進(jìn)人才的范圍及原則

畢節(jié)市“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”所有崗位面向全國公開引進(jìn)。堅(jiān)持聚焦脫貧攻堅(jiān)、按需引進(jìn)、以用為本、簡化程序、特事特辦和公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)人才的資格條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線和方針政策，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)正派。

2.引進(jìn)到市直相關(guān)事業(yè)單位的原則上要求具備碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，教育部直屬六所師范大學(xué)的免費(fèi)師范生和“985”高校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生可放寬到本科專業(yè)。

3.引進(jìn)到縣(區(qū))的教師必須具備教育部直屬六所師范大學(xué)的免費(fèi)師范生和“985”高校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生的條件;縣(區(qū))其他事業(yè)單位原則上要求具備碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位或副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，醫(yī)療等急需緊缺專業(yè)人才可放寬到大學(xué)本科以上學(xué)歷學(xué)位或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。

4.引進(jìn)對象必須具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.大學(xué)本科及中級職稱人才年齡原則上不超過30周歲，碩士研究生年齡原則上不超過35周歲，副高級職稱人才年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱人才年齡原則上不超過45周歲。

6.符合《2018年畢節(jié)市“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”需求計(jì)劃》的相關(guān)要求。

三、有下列情況之一者，不受理報(bào)名

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.在職人員近三年年度考核有不稱職(不合格)情況的。

四、市直單位引進(jìn)人才的程序

1.發(fā)布公告。在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)人力資源和社會網(wǎng)、畢節(jié)試驗(yàn)區(qū)網(wǎng)、畢節(jié)人才微信公眾號公開發(fā)布畢節(jié)市“脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才”公告。

2.組織報(bào)名。報(bào)名人員采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

3.資格審查。主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)人才的資格條件。報(bào)名人員對所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，以及在其他相關(guān)工作中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實(shí)，即取消錄聘用資格。資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作全過程，在辦理錄聘用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，則給予辭退或開除處理。

4.面談測評。組織專家評委組對報(bào)名人員進(jìn)行面談、測評，綜合面談、測評情況按照引進(jìn)人才數(shù)量等額確定入圍人員名單。

5.體檢。按照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)對入圍人選進(jìn)行體檢。

6.考察。體檢合格者列為考察對象。通過查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、學(xué)習(xí)情況、工作績效、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

7.公示。審定通過后，對擬引進(jìn)人才在相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，公示期一般為7個工作日。

8.辦理錄聘用手續(xù)。公示結(jié)束后，用人單位按照干部管理權(quán)限，根據(jù)有關(guān)規(guī)定與引進(jìn)人才簽訂工作協(xié)議，按程序辦理錄聘用手續(xù)。引進(jìn)人才試用期一年，試用期間享受相應(yīng)的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，按照有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)正定級，考核不合格的，取消錄聘用資格。

各縣(區(qū))引進(jìn)人才的程序按各縣(區(qū))的規(guī)定辦理。

（責(zé)任編輯：李明）