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　　聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同后，在長(zhǎng)垣縣人才交流服務(wù)中心為新聘人員辦理人事代理手續(xù)，實(shí)行人事代理，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

　　聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，屬于在職的(含實(shí)行人事代理)試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照河南省事業(yè)單位工資有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見(jiàn)，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢

　　本次招聘工作在縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立長(zhǎng)垣縣2014年公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組(見(jiàn)附件1)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中遇到重要情況要及時(shí)向縣政府報(bào)告;各有關(guān)部門要按照職責(zé)分工和本方案的要求全力配合，積極穩(wěn)妥地開(kāi)展工作。

　　長(zhǎng)垣人才信息網(wǎng)(www.cyrcw.com)為本次公開(kāi)招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)均通過(guò)該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。

　　本次公開(kāi)招聘工作咨詢電話：0373—8097935

　　近年來(lái)，發(fā)現(xiàn)社會(huì)上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動(dòng)，望廣大考生警惕，不要相信社會(huì)上的虛假及欺詐信息，以免給個(gè)人造成損失。

　　六、紀(jì)律要求

　　(一)按照原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))中第27條規(guī)定實(shí)行回避制度。

　　(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開(kāi)、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等一律公開(kāi)，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，紀(jì)檢監(jiān)察部門進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。

　　(三)參與招聘工作的人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，將嚴(yán)格追究責(zé)任。

　　(四)應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序后放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系考務(wù)部門并配合做好相關(guān)工作。

　　本工作方案由長(zhǎng)垣縣2014年公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　監(jiān)督電話：縣監(jiān)察局(0373—8889319)

　　縣人社局(0373—8889030)

　　原標(biāo)題：長(zhǎng)垣縣2014年公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員工作方案

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　　1.長(zhǎng)垣縣2014年招聘事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單(暫未公布)

　　2.長(zhǎng)垣縣2014年事業(yè)單位招聘計(jì)劃一覽表.xls

　　3.長(zhǎng)垣縣招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

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（責(zé)任編輯：李明）