2018山東淄博市桓臺縣教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專技人才公告【招30人】

(七)審核

考察結(jié)束后，考察組據(jù)實客觀地寫出考察報告?？h招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考察組提交的考察報告及有關(guān)材料進(jìn)行審核。對因放棄或不合格出現(xiàn)崗位空缺按面試成績依次等額遞補(bǔ)。

審核結(jié)束后，招聘單位主管部門將有關(guān)材料報公開招聘主管機(jī)關(guān)審核。

需報送的材料：(1)考察工作報告、擬聘用人員花名冊(附件7);(2)面試工作材料：面試試題、考官評分表、面試成績計算表等;(3)擬聘用人員個人材料：報名表，自薦表，誠信承諾書，身份證復(fù)印件，招聘崗位要求的相關(guān)證書復(fù)印件、證明及其他材料復(fù)印件，量化賦分因素材料復(fù)印件，考察材料，體檢表。審核后相關(guān)材料退回，招聘主管部門存檔。

(八)公示和聘用

對面試、體檢、考察和審核合格的擬聘用人員，進(jìn)行公示7個工作日。公示期滿合格后，對符合聘用條件的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。擬聘用人員按照面試成績由到低分分崗位依次選擇聘用單位，若面試成績相同的，則按學(xué)歷層次由高到低的順序確定，若學(xué)歷層次仍相同的，則按量化賦分情況由高到低確定。對于在審核、公示過程中棄權(quán)或被取消資格的擬聘用人員，可在考察范圍人選中按規(guī)定程序組織遞補(bǔ)。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人員需在3年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書，否則聘用單位可單方面解除聘用合同。

四、組織實施與監(jiān)督

本次招聘急需緊缺專業(yè)人才工作由縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在桓臺縣教育體育局人事科。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、公開招聘主管機(jī)關(guān)及社會各界監(jiān)督。

應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議，或者6個月內(nèi)提起行政訴訟。

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，按規(guī)定時間參加報名、考察等環(huán)節(jié);要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

招聘嚴(yán)格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部令第30號)有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機(jī)關(guān)可對其作出取消本次聘用資格的處理。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由桓臺縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0533-8260285(縣教體局人事科)

監(jiān)督電話：0533-8263101(縣紀(jì)委派駐第五紀(jì)檢組)

0533-8182713(縣人社局人事管理科)

原標(biāo)題：淄博市桓臺縣教育系統(tǒng)2018年招聘高層次緊缺專技人才公告

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1.2018年桓臺縣教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專技人才崗位一覽表.xlsx

2.2018年桓臺縣教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專技人才報名表.doc

3.2018年桓臺縣教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專技人才自薦書.doc

4.2018年桓臺縣教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專技人才誠信承諾書.doc

5.2018年桓臺縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才資格初審?fù)ㄟ^人員花名冊.xls