(三)報(bào)名注意事項(xiàng)

1、報(bào)考人員只限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

2、對(duì)報(bào)考人員資格全程審核，考生報(bào)考時(shí)要信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的或有違背相關(guān)法律法規(guī)報(bào)考的，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，后果自負(fù)。

3、崗位招聘計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)之比原則上應(yīng)不低于1:3，達(dá)不到報(bào)考比例的，將縮減招聘人數(shù)或取消該招聘崗位。緊缺、急需崗位經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低招考比例。

4、報(bào)考梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)哈拉新村景區(qū)管理服務(wù)中心(博物館)的考生，報(bào)名前需參加達(dá)斡爾族語(yǔ)言能力測(cè)試，測(cè)試合格后方可進(jìn)入報(bào)名環(huán)節(jié)。報(bào)考梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)哈拉新村景區(qū)管理服務(wù)中心(博物館)和梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)文化館的考生報(bào)名時(shí)間集中為2017年12月29日上午8:30—11:30時(shí)，下午13:30—16:30時(shí)。

5、根據(jù)黑龍江省財(cái)政廳、黑龍江省物價(jià)監(jiān)督管理局《關(guān)于省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試收費(fèi)有關(guān)問(wèn)題的通知》(黑財(cái)綜[2017]86號(hào))規(guī)定，考生考試?yán)U納筆試費(fèi)用90元,面試費(fèi)用50元。

(四)考試

公開(kāi)招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式(梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)文化館招聘人員采取專(zhuān)業(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行)。筆試、面試均實(shí)行100分制，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，總成績(jī)計(jì)算方法：總成績(jī)=筆試成績(jī)(含政策性加分)×60%+面試成績(jī)×40%(總成績(jī)分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

1、筆試

筆試內(nèi)容為公共科目包括《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》，滿(mǎn)分為100分。出題方式為聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家出題。筆試時(shí)間以準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn)(領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間請(qǐng)關(guān)注梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)政府網(wǎng)站,不另行通知)。

筆試結(jié)束后，按照從到低分的順序，以招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選，若最后1名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。

筆試成績(jī)對(duì)外公示3個(gè)工作日。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式。主要測(cè)試應(yīng)聘者的職業(yè)道德、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、處理問(wèn)題等能力。面試時(shí)間為15分鐘，設(shè)面試考官組，每組7人組成。梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)哈拉新村景區(qū)管理服務(wù)中心(博物館)的崗位，面試考官為5人組成。報(bào)考梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)哈拉新村景區(qū)管理服務(wù)中心(博物館)的達(dá)斡爾族考生面試時(shí)需用達(dá)斡爾族語(yǔ)言回答面試問(wèn)題?？忌扇纱纬楹灝?dāng)場(chǎng)確定面試順序號(hào)依次進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。面試成績(jī)由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，工作人員現(xiàn)場(chǎng)記分，去掉一個(gè)分，去掉一個(gè)最低分，然后計(jì)算平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。

梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)文化館招聘考試采取專(zhuān)業(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)測(cè)試+政策性加分

聲樂(lè)輔導(dǎo)員測(cè)試內(nèi)容：(1)演唱兩首聲樂(lè)作品，國(guó)內(nèi)外作品各一首(自備伴奏);(2)樂(lè)譜試唱(五線(xiàn)譜);(3)基本樂(lè)理(口答題)。各項(xiàng)測(cè)試內(nèi)容權(quán)重分別為：80%、10%、10%。

面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績(jī)由到低分的順序，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入考核和體檢的人選，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，如有符合黑政辦發(fā)[2013]42號(hào)文件相關(guān)加分政策的考生優(yōu)先聘用，否則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先聘用。

(五)考核和體檢

由用人單位及其主管部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。合格后由區(qū)人社局統(tǒng)一進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不合格的，取消聘用，空出的崗位按崗位考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

經(jīng)考核、體檢合格后，將擬聘用人員名單在梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議者，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)聘用手續(xù)，公示期滿(mǎn)后，如有崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。被聘用人員在錄用單位服務(wù)年限不低于5年(含試用期)。

(七)試用期

試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月)。試用期滿(mǎn)，由招聘單位進(jìn)行試用期考核，經(jīng)考核勝任本職崗位工作的，正式辦理相關(guān)聘用手續(xù)，不能勝任本崗位工作的，取消聘用資格，并報(bào)市人社局備案。

三、考試紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招聘的有關(guān)要求，服從招聘主管部門(mén)的安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其進(jìn)行處理。

本招聘方案由梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定。

原標(biāo)題：梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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1、梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)事業(yè)單位招聘計(jì)劃表

2、梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)事業(yè)單位招聘登記表

3、梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)目錄表

梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年12月14日

（責(zé)任編輯：李明）