筆試由天津市人才服務(wù)中心統(tǒng)一組織。

　　本次招聘不再組織面試環(huán)節(jié)。

　　五、體檢和考察

　　筆試成績(jī)由到低分排序，按招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1：1的比例，確定參加體檢人員。體檢由寶坻區(qū)公務(wù)員局組織實(shí)施。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)職位空缺的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　考察由寶坻區(qū)公務(wù)員局組織實(shí)施，考察應(yīng)做到全面、客觀、公正，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。考察結(jié)束后，應(yīng)寫出書面考察意見。

　　六、公示及聘用

　　擬聘用人員信息將在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)和天津市寶坻區(qū)人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝?、職稱情況、報(bào)名序號(hào)、招聘單位名稱及招聘崗位、總成績(jī)，公示期為7個(gè)工作日。

　　公示期滿后，對(duì)沒有反映問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

　　七、監(jiān)督檢查

　　加強(qiáng)公開招聘監(jiān)督工作，自覺接受社會(huì)各界監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)公開招聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考人員對(duì)招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　加大對(duì)違紀(jì)行為的查處力度，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)、解除聘用合同，予以清退。上述人員中，構(gòu)成犯罪的，交由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與報(bào)考人員有親屬關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響招聘公正的，要按照規(guī)定實(shí)行回避。

　　政策咨詢電話：29242131

　　天津市寶坻區(qū)公務(wù)員局

　　2014年7月9日

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（責(zé)任編輯：李明）