(三)面試

　　參加筆試人員全部進(jìn)入面試，面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，滿(mǎn)分為100分，及格線(xiàn)為60分。達(dá)不到及格線(xiàn)的，不予聘用。

　　面試前，進(jìn)入面試人員需持報(bào)考資格證書(shū)原件、報(bào)名表等材料到區(qū)人力社保局進(jìn)行資格復(fù)審。

　　面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

　　面試結(jié)束后，以總成績(jī)由到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員名單。考試成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。具體為：

　　總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×50%+面試成績(jī)×50%。

　　筆試成績(jī)和面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)，若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績(jī)高者的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

　　(四)體檢

　　體檢由北辰區(qū)人力資源和社會(huì)局組織進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家有明確規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。

　　體檢費(fèi)用由考生自理。

　　(五)考察

　　按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話(huà)、召開(kāi)座談會(huì)等形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法等情況。

　　(六)公示及聘用

　　根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人員名單。對(duì)擬聘用人員在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)和北辰人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用

　　四、相關(guān)待遇

　　(一)被聘用人員納入事業(yè)單位工作人員管理，實(shí)行一年試用期。試用期滿(mǎn)考核不合格的，解除聘用合同。

　　(二)聘用期間工資福利及其它待遇按國(guó)家和天津市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　咨詢(xún)電話(huà)：86815819 監(jiān)督電話(huà)：23030853

　　附：《北辰區(qū)事業(yè)單位面向到村任職期滿(mǎn)大學(xué)生公開(kāi)招聘計(jì)劃及崗位要求》

　　中共天津市北辰區(qū)委組織部

　　天津市北辰區(qū)人力社保局

　　2014年7月14日

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（責(zé)任編輯：李明）