(九)組織考察及擬聘決定

考察按綜合成績從到低分依次進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容包括：資格復(fù)審、政治品格、作風(fēng)品行、廉潔自律、身體健康、專業(yè)素養(yǎng)、管理能力、職業(yè)精神和工作實(shí)績等情況?？疾旖M本著實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地作出評價(jià)，并將考核結(jié)果書面報(bào)隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會審核，再由隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會報(bào)中共隆陽區(qū)委審定，確定1名擬聘人選。

(十)公示

對確定的擬聘人選進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)并查實(shí)擬聘人選有影響聘任情形的將不予聘任。經(jīng)隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會同意后，可進(jìn)行遞補(bǔ)。

(十一)聘任

經(jīng)公示無影響聘任的，由隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會辦理聘任手續(xù)，聘期三年(含試用期一年)，試用期滿后經(jīng)考核繼續(xù)聘用的，由隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會解除試用期正式聘用。

六、特別說明

(一)對本次公選產(chǎn)生的原享受科級待遇的保山市第二人民醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)，不再享受行政級別，納入隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會領(lǐng)導(dǎo)下的公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理。

(二)新選聘的院長在任期內(nèi)若出現(xiàn)失職、瀆職、違紀(jì)、違法等現(xiàn)象造成不良影響的，由隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會研究進(jìn)行解聘。

七、任期目標(biāo)管理

擬聘人員聘任后，按照相關(guān)規(guī)定組織制訂任期目標(biāo)，按規(guī)定程序簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書，建立激勵和監(jiān)督約束機(jī)制，實(shí)行年度考核和任期考核。

八、薪酬

保山市第二人民醫(yī)院院長實(shí)行年薪制，年薪約25至40萬元(稅前)，采用“底薪+績效考核”的模式，原則上不超過保山市第二人民醫(yī)院在崗職工年平均工資的3倍，每3年調(diào)整一次。院長年薪與公立醫(yī)院目標(biāo)考核掛鉤，具體另行制定年薪制考核方案執(zhí)行。

九、紀(jì)律要求

(一)公開選聘在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行，嚴(yán)格公示制度，自覺接受社會監(jiān)督。

(二)選聘工作期間，在相關(guān)通知時(shí)限內(nèi)，未能按時(shí)到場或提交相關(guān)資料、完成相關(guān)工作的視為自動放棄。

(三)參與選聘組織工作的所有工作人員，必須服從統(tǒng)一安排，認(rèn)真履職，廉潔自律。

(四)所有參加選聘人員必須嚴(yán)格遵守相關(guān)紀(jì)律要求，違反相關(guān)紀(jì)律者，取消其選聘資格。

(五)嚴(yán)禁組織、煽動采取非組織措施干擾院長選聘工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對參與、組織、煽動的人員予以嚴(yán)肅處理，涉及違法的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

(六)選聘工作期間，保山市第二人民醫(yī)院凍結(jié)人事關(guān)系，必須實(shí)施的“三重一大”事項(xiàng)，必須報(bào)隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會辦公室審批。

十、其他

(一)此方案由隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會研究決定。

(二)上述公開選聘工作時(shí)間、地點(diǎn)等如有變動的，將在原公告媒體另行發(fā)布公告或通知到本人。

(三)咨詢電話：0875—3037070(隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會辦公室)

(四)舉報(bào)電話：0875-2134492(隆陽區(qū)紀(jì)律檢查委員會)

原標(biāo)題：云南省保山市隆陽區(qū)2017年公開選聘保山市第二人民醫(yī)院院長公告

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隆陽區(qū)公開選聘保山市第二人民醫(yī)院院長報(bào)名登記表.docx

保山市隆陽區(qū)公立醫(yī)院管理委員會辦公室

2017年12月7日

（責(zé)任編輯：李明）