根據(jù)《海南省國有林場改革實(shí)施方案》(瓊發(fā)〔2016〕10號)、《中共三亞市委 三亞市政府關(guān)于印發(fā)三亞市國有林場改革實(shí)施方案的通知》(三發(fā)〔2017〕13號)、《中共三亞市委 三亞市政府關(guān)于印發(fā)三亞市三亞林場改革實(shí)施方案的通知》(三發(fā)〔2017〕14號)、《三亞市機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于市屬國有林場改革涉及機(jī)構(gòu)制調(diào)整的通知》(三編字〔2017〕56號)精神和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號)規(guī)定，以及省國有林場改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《海南省省屬國有林場轉(zhuǎn)制改革招聘事業(yè)編制人員工作方案》(瓊國有林改辦〔2017〕7號)的通知要求，為切實(shí)做好三亞林場事業(yè)編制人員招聘工作，結(jié)合實(shí)際，制定本工作方案。

一、招聘原則

以貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于國有林場改革的精神和省林業(yè)廳的部署和要求，立足國有林場轉(zhuǎn)制改革的特殊時(shí)期，本著尊重歷史、維護(hù)穩(wěn)定、妥善解決國有林場改革中人員競爭擇優(yōu)問題的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，采取在一定范圍和限度的招聘措施，實(shí)行“筆試+資格評分”相結(jié)合的辦法，堅(jiān)持注重平時(shí)表現(xiàn)、注重工作實(shí)績、注重群眾公認(rèn)，把政治堅(jiān)定、業(yè)績突出、作風(fēng)過硬的人員招聘到三亞林場事業(yè)編制人員隊(duì)伍中來，為三亞林場改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的智力。

二、招聘崗位及名額

招聘的崗位為管理崗位1個(gè)、技術(shù)崗位1個(gè)(詳見附件1)。

三、招聘對象與條件

(一)招聘對象

截止2015年4月28日止，經(jīng)核實(shí)為三亞林場正式在編在崗且具有初中以上學(xué)歷的林場職工。

(二)招聘條件

1、遵守中華人民共和國法律法規(guī)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛國有林場工作;

2、服從組織安排，堅(jiān)守勞動崗位，遵守組織紀(jì)律;

3、截至2017年12月31日未達(dá)到退休年齡;

4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5、應(yīng)聘技術(shù)崗位要具有技術(shù)職稱。

(三)有下列情形的人員不得報(bào)名參加選聘

1、因犯罪受到刑事處罰或者犯罪嫌疑尚未查清的;

2、因犯錯(cuò)誤正在接受審查或者被處分且處未滿的;

3、法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形;

四、招聘辦法和程序

本次招聘崗位由三亞市編制委員會辦公室統(tǒng)一設(shè)置。三亞市林業(yè)局按照發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、筆試、資格評分、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，組織實(shí)施招聘。

本次招聘采取“筆試+資格評分”相結(jié)合的辦法進(jìn)行。其中，筆試和資格評分各占總分分值的50%。

(一)發(fā)布信息。招聘信息在三亞市林業(yè)局網(wǎng)站、三亞市人力資源和社會局網(wǎng)站上發(fā)布，并在三亞林場公開發(fā)布。

(二)報(bào)名。采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，由三亞林場負(fù)責(zé)組織報(bào)名。職工按照自愿的原則報(bào)名，每人限報(bào)考本林場的1個(gè)招聘崗位，不能多報(bào)。填寫《海南省國有林場招聘事業(yè)編制人員報(bào)名表》(詳見附件2 )，提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書等有關(guān)證件原件及復(fù)印件、近期彩色正面免冠1寸相片3張。報(bào)名地點(diǎn)：三亞林場辦公室(三亞市海棠區(qū)林旺社區(qū)三亞林場場部)。報(bào)名時(shí)間：2017年12月15日。

(三)資格審查。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查，資格審核情況在三亞市林業(yè)局網(wǎng)站、三亞市人力資源和社會局網(wǎng)站上發(fā)布并在三亞林場公布資格審核情況。招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考崗位初審符合條件人數(shù)的比例一般應(yīng)達(dá)到1：3方可開考。

(四)筆試。筆試市林業(yè)局負(fù)責(zé)牽頭組織，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施。筆試考場和考試時(shí)間另行通知。筆試成績?yōu)?00分，試題由市林業(yè)局和市人社局負(fù)責(zé)組織命制。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容以從事林業(yè)工作需要的基礎(chǔ)知識和公共基礎(chǔ)知識為主。筆試成績在三亞市林業(yè)局網(wǎng)站、三亞市人力資源和社會局網(wǎng)站上發(fā)布，并在三亞林場公開發(fā)布。

(五)資格評分。資格評分工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市國有林場改革領(lǐng)導(dǎo)小組成立資格評分審核監(jiān)督工作組，加強(qiáng)對林場資格評分工作的審核監(jiān)督。評分事項(xiàng)包括工齡、學(xué)歷、職稱、職務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)等5項(xiàng)(詳見附件3)，總分為100分。其中，工齡占25分、學(xué)歷占20分、職稱(技能等級)占20分、職務(wù)占20分、獎(jiǎng)勵(lì)占15分。評定計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下(計(jì)分截止時(shí)間為2016年12月31日止)：

(1)工齡(25分)：分為總工齡和林業(yè)工齡進(jìn)行計(jì)分?？偣g按每1年工齡計(jì)0.5分，其中從事林業(yè)工作的工齡按每1年工齡增加計(jì)0.1分(不足1年的按1年計(jì)算，兩項(xiàng)工齡計(jì)分之和超過25分的，以25分計(jì))。

(2)學(xué)歷(20分)：博士研究生計(jì)20分，碩士研究生計(jì)18分，大學(xué)本科計(jì)16分，大學(xué)?？朴?jì)14分，中專計(jì)12分，高中計(jì)10分，初中以下計(jì)8分(以學(xué)歷為主，多學(xué)歷不重復(fù)計(jì)分)。

(3)職稱(技能等級)(20分)：高級職稱(高級技師)計(jì)20分、中級職稱(技師)計(jì)18分、助理級職稱(高級工)計(jì)16分、技術(shù)員級職稱(中級工)計(jì)14分。

(4)職務(wù)(20分)：正科級(含享受正科待遇，下同)計(jì)20分、副科級計(jì)18分、正股級16分、副股級14分，其他人員計(jì)12分。

(5)獎(jiǎng)勵(lì)(15分)：獲省部級以上勞模的獎(jiǎng)勵(lì)10分，國家、省部級獎(jiǎng)勵(lì)(有榮譽(yù)證書、表彰決定文件，同一獎(jiǎng)項(xiàng)以別獎(jiǎng)計(jì)分，下同)一次獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)5分，廳局級獎(jiǎng)勵(lì)一次計(jì)3分，縣市級獎(jiǎng)勵(lì)一次計(jì)2分，林區(qū)林場級獎(jiǎng)勵(lì)(僅限2015年12月前所獲獎(jiǎng)項(xiàng))一次計(jì)1分，多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分上限為15分。

(六)綜合成績合成。根據(jù)筆試成績和資格評分，按照各占50%的權(quán)重，合成考生的總成績，并按從高到低次序進(jìn)行綜合成績排名，確定擬聘用人選。

(七)考核。根據(jù)綜合成績排名先后，按1：1的比例確定考核人員名單，考核主要了解擬聘用人選的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。有考核不合格的，按應(yīng)聘同一崗位人員綜合成績排名從高到低依次遞補(bǔ)。

(八)體檢。由三亞林場負(fù)責(zé)組織擬聘用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)可參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(九)公示。林場擬聘用人員名單經(jīng)市林業(yè)局研究確定，名單在三亞市林業(yè)局網(wǎng)站、三亞市人力資源和社會局網(wǎng)站上發(fā)布并在三亞林場公開發(fā)布。公布時(shí)間：2017年12月1日至12月14日，公示10個(gè)工作日。

五、辦理聘用

擬聘用人員經(jīng)公示無異議后，報(bào)三亞市編制委員會辦公室、三亞市人力資源和社會局辦理相關(guān)手續(xù)，由用人單位與其簽訂聘用合同，服務(wù)期限為3-5年。

六、紀(jì)律和要求

(一)本次公開招聘在三亞市人力資源和社會局的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由三亞市林業(yè)局具體組織實(shí)施。所有參與招聘工作人員，必須切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感，嚴(yán)守工作紀(jì)律和紀(jì)律，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，做到認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

(二)招聘工作要嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。必須嚴(yán)守工作程序，自覺接受監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

(三)回避的情形和要求。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親可近姻親關(guān)系的，應(yīng)主動回避，不得應(yīng)聘該單位人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

招聘單位負(fù)責(zé)人員、招聘工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)主動提出回避。

監(jiān)督咨詢電話：三亞市林業(yè)局 88689001。

原標(biāo)題：三亞市三亞林場轉(zhuǎn)制改革招聘事業(yè)編制人員公告(第1號)

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1.三亞林場事業(yè)編制人員招聘崗位表.docx

2.三亞林場招聘事業(yè)編制人員報(bào)名表.docx

3.三亞林場招聘事業(yè)編制人員資格評分表.docx

三亞市國有林場事業(yè)編制人員招聘

工作領(lǐng)導(dǎo)小組(代)

2017年11月30日

（責(zé)任編輯：李明）