三、遴選程序

　　遴選工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示和調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2014年7月10日—7月25日

　　2.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式：

　　黨群系統(tǒng)遴選崗位：地委組織部公務(wù)員管理科

　　聯(lián)系電話：2523090、18009980196 2521151(傳真)

　　電子郵箱：ksdwzzbgwyglk@163.com

　　政府系統(tǒng)遴選崗位：地區(qū)公務(wù)員局

　　聯(lián)系電話：2822439 2833580(傳真)

　　電子郵箱：ksdqgwyj@sina.cn

　　3.凡符合遴選條件和崗位要求的人員，采取個(gè)人自薦與組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名，可由本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名，也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，原則上每個(gè)崗位遴選人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不得低于1:2的比例。

　　4.報(bào)考者須提交的資料：

　　(1)加蓋公章的《公開遴選工作人員報(bào)名登記表》(可登陸喀什地區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站www.ksrsrc.gov.cn下載)，報(bào)名表中“組織(人社)部門意見”欄須注明報(bào)考者身份(公務(wù)員、參照公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員);

　　(2)身份證、畢業(yè)證、相關(guān)證書原件和復(fù)印件;

　　(3)近期正面免冠一寸彩色照片2張。

　　證件原件經(jīng)審核后退還本人，其它報(bào)名資料概不退還。

　　5.報(bào)名方式：報(bào)考者可選擇現(xiàn)場報(bào)名、傳真報(bào)名、郵件報(bào)名中的一種方式報(bào)名。通過傳真報(bào)名的人員須將準(zhǔn)備齊全的報(bào)名資料傳真至報(bào)名處;通過郵件報(bào)名的人員須將準(zhǔn)備齊全的報(bào)名資料掃描成電子文檔發(fā)送至指定郵箱。通過傳真、郵件報(bào)名的人員須對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并須在領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)提供相關(guān)證件、資料原件。

　　(二)資格審查

　　對(duì)報(bào)考人員相關(guān)證件及資料進(jìn)行審查，凡符合條件的在筆試前發(fā)放準(zhǔn)考證。

　　(三)筆試

　　筆試占總成績的50%。應(yīng)試人員參加考試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證件。筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(含近期時(shí)事政治)。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，統(tǒng)一使用國家通用語言文字制卷和答題，使用非本民族文字答題的加5分。

　　(四)面試

　　每個(gè)遴選崗位一般按不低于1：2的比例，根據(jù)筆試成績從到低分，確定面試入闈人員。面試成績占總成績的50%。參加面試的人員，須攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證件。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測評(píng)應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變能力以及與遴選崗位的匹配程度。面試以用人單位測評(píng)為主，紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人社部門監(jiān)督指導(dǎo)。

　　筆試、面試成績?cè)诳κ驳貐^(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示。

　　(五)考察

　　每個(gè)遴選崗位一般按不低于1：2、不高于1:3的比例，根據(jù)筆試、面試綜合成績從到低分確定考察人選。考察人選由遴選單位提出，由干部管理部門審核確認(rèn)。考察由遴選單位組織進(jìn)行，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績、廉等方面的情況進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治素養(yǎng)、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度;對(duì)考察對(duì)象組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)技能、公文處理能力、計(jì)算機(jī)操作水平、“雙語”水平等可一并進(jìn)行考察。部分單位需進(jìn)行專業(yè)加試的，由遴選單位(主管部門)在考察期間自行組織，加試成績不計(jì)入綜合成績?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，遴選單位(主管部門)根據(jù)考察情況，集體研究確定適用人選。為遴選工作質(zhì)量，對(duì)經(jīng)過嚴(yán)格考察、確無合適人選的崗位，可以空缺。

　　(六)公示和調(diào)動(dòng)

　　遴選單位將調(diào)入人選報(bào)干部管理部門備案，面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿后，對(duì)沒有問題或反映問題不影響調(diào)動(dòng)的人員，提供近期縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院出具的體檢結(jié)果，體檢合格的辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　六、其它事項(xiàng)

　　(一)各縣(市)、各單位除崗位和特殊崗位工作人員以外，不得限制符合遴選條件的人員報(bào)考。

　　(二)筆試、面試具體安排另行通知。

　　(三)對(duì)遴選工作中違紀(jì)違規(guī)的報(bào)考人員，取消其遴選資格。對(duì)遴選工作中弄虛作假，不認(rèn)真審核把關(guān)的單位和工作人員，按照管理權(quán)限對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。

　　(四)地區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)遴選工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)投訴舉報(bào)。

　　(五)本簡章由地委組織部、地區(qū)人力資源和社會(huì)局、地區(qū)公務(wù)員局及各遴選單位(主管部門)負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：崗位表.xls

　　附件：報(bào)名登記表.doc

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（責(zé)任編輯：李明）