五、體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)，從到低分等額確定參加體檢人員。體檢出現(xiàn)不合格的，根據(jù)考試總成績(jī)，從到低分依次遞補(bǔ)。體檢的項(xiàng)目和辦法參照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由招聘崗位的主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。對(duì)體檢合格的人員，等額確定考察對(duì)象，考察出現(xiàn)不合格的，不再遞補(bǔ)?？疾靸?nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。

六、公示

招聘崗位的主管部門根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并在網(wǎng)上公示。公示期滿無(wú)異議，按照相關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

七、待遇和管理

(一)工作職責(zé)

社區(qū)專職工作人員為政府購(gòu)買服務(wù)崗位，屬于合同制聘用人員。主要負(fù)責(zé)政府職能部門下沉社區(qū)各類服務(wù)事項(xiàng)的辦理和受理工作。

(二)崗前培訓(xùn)

用人單位對(duì)崗前培訓(xùn)工作具體組織實(shí)施。培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：黨和國(guó)家有關(guān)工作方針政策、本部門工作現(xiàn)狀等有關(guān)注意事項(xiàng)。

(三)待遇

對(duì)聘用的社區(qū)專職工作人員，待遇分為崗位基本工資、崗位工齡工資和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼三部分。崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)為?？粕?750元/月、本科生1850元/月、研究生1950元/月，并隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。社區(qū)專職工作人員在崗位連續(xù)工作滿1年以上的，每增加1年工作時(shí)間，增加100元的崗位工齡工資。被聘用人員薪酬及社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)，個(gè)人部分由社區(qū)專職工作人員自己承擔(dān)，用人單位按照上述標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額撥付，勞務(wù)派遣公司按時(shí)足額為被聘用人員發(fā)放相關(guān)待遇，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

(四)管理

招聘的社區(qū)專職工作人員試用期3個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格的，由勞務(wù)派遣公司與其簽訂勞動(dòng)合同。合同期限為3年。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿，可繼續(xù)聘任。用人單位要對(duì)工作人員進(jìn)行設(shè)崗定責(zé)，實(shí)行定期述職制度、實(shí)績(jī)考評(píng)制度和群眾評(píng)議制度，并根據(jù)工作崗位需要定期開展崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

本次公開招聘工作相關(guān)信息均通過襄城縣人民政府網(wǎng)和襄城人社微信平臺(tái)發(fā)布，不再逐一電話通知，請(qǐng)所有報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注、查詢，并保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

本次公開招聘工作由襄城縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

策咨詢電話：0374-3871629

0374-8390923

原標(biāo)題：2017年襄城縣職介所公開招聘社區(qū)專職工作人員簡(jiǎn)章

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2017襄城縣職業(yè)介紹所公開招聘社區(qū)專職工作人員報(bào)名表.xls

襄城縣職業(yè)介紹所

2017年11月28日

（責(zé)任編輯：李明）