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 2017年湖北省事業(yè)單位招聘考試信息匯總

 2018湖北事業(yè)單位考試輔導簡章

為加快推進群團改革工作，根據(jù)《關(guān)于加強基層群團組織力量建設(shè)的指導意見》(武人社發(fā)[2017] 71號)文件精神，經(jīng)區(qū)委同意，共青團東西湖區(qū)委、東西湖區(qū)婦聯(lián)(以下簡稱“團區(qū)委”“區(qū)婦聯(lián)”)以購買服務(wù)方式擬面向社會公開招聘青少年事務(wù)社工12名、婦聯(lián)社工12名。為嚴把人員入口關(guān)，體現(xiàn)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，現(xiàn)制定如下招聘實施方案。

一、招聘崗位及人數(shù)

本次招聘崗位屬購買服務(wù)用工性質(zhì)。具體崗位及招聘人數(shù)如下：

二、報名資格條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、思想政治素質(zhì)好，擁護黨的領(lǐng)導，能夠認真執(zhí)行黨的路線、方針和政策;

3、熱愛群團工作，安心基層，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力及一定的文字和口頭表達能力;

4、遵紀守法，品行端正，奉獻精神強，能吃苦耐勞;

5、身體健康，五官端正。

(二)具體資格條件

1、青少年事務(wù)社工具體資格條件：

(1)具有本科及以上學歷，具備社會工作、社會學、教育學、心理學、法學等專業(yè)知識。具有社會工作者職業(yè)水平證書、心理咨詢師證書者優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2018年7月前取得畢業(yè)證);

(2)年齡在35周歲以下(1981年11月27日以后出生)。

2、婦聯(lián)社工具體資格條件：

(1)具有本科及以上學歷;

(2)女性，年齡在35周歲以下(1981年11月27日以后出生);

(3)持社會工作者資格證書、中共黨員(含預備黨員)者優(yōu)先。

(三)有下列情況之一的人員，不得應(yīng)聘

1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分(處罰)期間的;

2、正在接受紀律審查、司法調(diào)查的;

3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;

4、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限的;

5、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

三、招聘程序

招聘工作由團區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)委托人力資源公司(第三方)進行，具體招聘程序如下：

(一)發(fā)布招聘公告

(二)受理報名和資格審查

1、報名時間及地點：2017年11月27日--12月5日(上午8：30-12:00，下午2:30-5:30)。

報名地點：武漢誠諧人力資源服務(wù)有限公司(地址:東西湖區(qū)東吳大道744號)

2、報名方式：現(xiàn)場報名

3、應(yīng)聘人員報名時需提交以下資料：身份證原件及復印件、戶口簿原件及復印件、畢業(yè)證原件及復印件、學位證原件及復印件、學歷證明原件及復印件、崗位條件所需的相關(guān)證書的原價及復印件、近期免冠二寸彩照4張。應(yīng)聘者本人應(yīng)如實填寫報名登記表格，并對所填寫內(nèi)容及提交資料的真實性、準確性、有效性負責。

4、資格審查。

第三方(定點人力資源服務(wù)機構(gòu))對應(yīng)聘人員進行報名資格審查，審查合格者發(fā)放筆試準考證。凡提供虛假資料的，取消應(yīng)聘資格。

5、同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例，原則上不低于1 : 3。若崗位報名人數(shù)不足，可適當放寬比例，但不得低于1:2。

(三)筆試

應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證和準考證，在規(guī)定時間到指定考場參加筆試。筆試時間為150分鐘，滿分為100分,主要測試應(yīng)聘人員政治理論知識(40分)、中文基礎(chǔ)知識和公文寫作知識(60分)。

筆試課程
班次名稱	班次內(nèi)容	授課科目	課時	試聽	價格
實戰(zhàn)練題班- 公基+寫作	公共基礎(chǔ)知識+綜合寫作	公基+寫作	40		1080元
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(四)面試

1、筆試成績公布后，筆試成績根據(jù)應(yīng)聘人員所報名的崗位的分數(shù)高低依次排名，報考人數(shù)多于或等于1:3的崗位，按同崗位1:3比例確定面試人員;報考人數(shù)1:2的崗位，按同崗位1:2比例確定面試人員;報考人數(shù)不足1:2的崗位，可征集志愿，依據(jù)筆試成績調(diào)劑至1:2確定面試人員。參加面試人員，由第三方(定點人力資源服務(wù)機構(gòu))以發(fā)放面試通知單及電話通知形式，確保通知到位。

2、采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達能力、分析問題能力、實踐能力、心理素質(zhì)等。

3、面試考官由5人組成，由具有考官資格的人員組成。如有需回避的情形，應(yīng)主動回避。

4、面試評分：實行5人考官組的，取5名考官的平均分。

5、面試考場按有關(guān)規(guī)范設(shè)置，考場與候考室、候分室隔離，已考人員與候考人員隔離。

(五)綜合成績計算

按筆試與面試4:6的權(quán)重計入綜合成績。即：筆試成績×40% +面試成績×60% =綜合成績。各項成績均計算到小數(shù)

點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(六)公示

按照招聘崗位的應(yīng)聘人員綜合成績排名順序，按1 : 1的比例確定擬聘人員，并予以公示，公示期不少于5個工作日。若綜合成績相同的，以筆試成績高低確定排名。如筆試成績、綜合成績均相同的，采取加試筆試方式確定。對公示中反映有影響聘用問題經(jīng)查實的，取消擬聘資格，并從該崗位應(yīng)聘人員中依次遞補;公示無異議的，擬聘人員提供健康證明，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

(七)辦理聘用手續(xù)

擬聘人員屬在職人員的，應(yīng)當提供依法終止或者解除與原單位的勞動合同證明書。聘用人員與第三方(定點人力資源服務(wù)機構(gòu))簽訂勞動合同，由第三方提供人力資源代理服務(wù)，其薪酬待遇參照區(qū)購買服務(wù)用工相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。新聘人員試用期3個月，包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)不合格的，可依法解除勞動合同。

四、紀律要求

招聘工作接受群團組織派出紀工委和社會監(jiān)督，招聘程序不規(guī)范、影響公正的，視為無效。應(yīng)聘人員有違紀違規(guī)行為的，取消其考試及聘用資格;招聘組織實施過程中工作人員有違紀違規(guī)行為的，依照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責任。

（責任編輯：李明）