五、體檢

按照所報(bào)崗位名額1:1的比例,依據(jù)考試總成績(jī)排序確定參加體檢對(duì)象(考生的總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試(或能力測(cè)試)成績(jī)×40%)?？荚嚳偝煽?jī)并列的按筆試成績(jī)由高到低確定，筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械囊罁?jù)專業(yè)知識(shí)(或?qū)I(yè)基礎(chǔ)理論)成績(jī)確定;專業(yè)知識(shí)(或?qū)I(yè)基礎(chǔ)理論)繼續(xù)并列的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織加試一場(chǎng)面試，考生的成績(jī)按面試加試成績(jī)排列。

入圍體檢人員的考試總成績(jī)不得低于60分。

參加面試、能力測(cè)試人數(shù)與招聘崗位數(shù)比例小于或等于1：1時(shí)，考生總成績(jī)須達(dá)到65分及以上，方可進(jìn)入體檢。

體檢在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《錄用公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

六、考察考核

體檢合格者進(jìn)行考察考核。考察考核由用人主管部門組織各招聘單位分別實(shí)施，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲及擬任崗位資格條件等情況?？疾炜己撕细裾叽_定為擬聘用人員?？疾旖Y(jié)束后，招聘單位主管部門向市人社局提供書(shū)面報(bào)告，提出考察意見(jiàn)。

七、招聘各環(huán)節(jié)中如出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，不遞補(bǔ)。

八、聘用審批

根據(jù)考試、體檢、考察考核結(jié)果，由用人單位及主管部門提出擬聘用人員名單，以正式文件形式上報(bào)人社局，經(jīng)審核后，在公告發(fā)布網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示后，無(wú)異議或雖有反映但不影響聘用的人員，填寫(xiě)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》，報(bào)市人社局審批后辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

被聘用人員接通知后須15日內(nèi)到用人單位報(bào)到，否則視為放棄聘用資格，并記入誠(chéng)信檔案。

被聘用人員試用期為6個(gè)月，初次就業(yè)人員與招聘單位簽訂聘用合同期限為3年以上的試用期為12個(gè)月，試用期包括在合同期內(nèi)。

九、監(jiān)督檢查

命題、筆試、面試、體檢、考核、審批等環(huán)節(jié)，由市編辦、市人社局、用人主管部門的紀(jì)檢監(jiān)察部門共同監(jiān)督檢查，并將舉報(bào)電話向社會(huì)公布，對(duì)群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話：2028399 市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室

2192512 市編辦監(jiān)督科

咨詢電話：2192522 市人社局事業(yè)科

技術(shù)咨詢電話： 2235941 市人社局信息中心

特別提示：本次公開(kāi)招聘考試編有《筆試科目考試提綱》，供考生參考，不提供考試輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦培訓(xùn)班，社會(huì)上舉辦的事業(yè)單位招聘培訓(xùn)班均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)考生警惕，切勿上當(dāng)受騙。

特別提醒：鑒于本次招考人數(shù)較多，希望應(yīng)聘者合理安排自己的報(bào)名時(shí)間，不要集中到最后兩天上網(wǎng)報(bào)名，避免因網(wǎng)絡(luò)擁堵而影響報(bào)名。

原標(biāo)題：長(zhǎng)治市2017年市直部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2017年長(zhǎng)治市直部分事業(yè)單位招聘工作人員簡(jiǎn)章

報(bào)考專業(yè)設(shè)置分類指導(dǎo)目錄

服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表

筆試科目考試提綱

考生誠(chéng)信承諾書(shū)

長(zhǎng)治市事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2017年11月20日

（責(zé)任編輯：李明）