(四)考察

根據(jù)考試總成績，對報考同一崗位的考生，按照從到低分的順序以招聘人數(shù)與考察人數(shù)1:1的比例確定考察人選。末位出現(xiàn)并列的筆試成績較高的確定為考察人選。2017年1月11日，在廊坊市人力資源和社會局網(wǎng)站(www.helf.lss.gov.cn)公布進入考察考生名單。區(qū)人社局會同各招聘事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門組織考察，考察的內(nèi)容主要包括擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。

考察時間為2017年1月15日-1月17日。

(五)體檢

考察合格的考生確定為體檢人選。

2017年1月25日在廊坊市人力資源和社會局網(wǎng)站(www.helf.lss.gov.cn)公布進入體檢人員名單。

2017年1月29日區(qū)人社局聯(lián)合各招聘事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門負責對進入體檢環(huán)節(jié)的考生集中進行體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢標準》(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。體檢費用由報名人員自行支付。

(六)公示、審批、聘用

考察及體檢合格的考生，確定為擬聘人選，報安次區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，擬聘人選名單在廊坊市人力資源和社會局網(wǎng)站(www.helf.lss.gov.cn)公示7個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由各招聘事業(yè)單位和事業(yè)單位主管部門提出聘用意見，報區(qū)人力資源和社會局審批后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。一經(jīng)錄用，五年內(nèi)不允許調(diào)動單位。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。本次招聘所有崗位的考生必須服從組織分配，不服從分配者視為自動放棄錄用資格。

由于各種原因，在考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在考察后、體檢后、公示后分崗位從到低分依次遞補。

五、紀律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責人員的秘書、或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

為確保招聘工作客觀公正，廊坊市安次區(qū)監(jiān)察局將全程監(jiān)督。對于違反公開招聘紀律，弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實，取消其考試或聘用資格;對于違反公開招聘紀律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

特別提醒：凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考察、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問題嚴重的要追究責任。

報名咨詢電話： 5895083

聯(lián)系人：彭淑芳 鄧冬梅

原標題：安次區(qū)人力資源和社會局關(guān)于2017年公開招聘事業(yè)編制工作人員的公告

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1、2017年安次區(qū)公開招聘事業(yè)編制工作人員崗位信息表.xls

2、2017年安次區(qū)公開招聘事業(yè)編制工作人員報名表.doc

安次區(qū)人力資源和社會局

2017年11月17日

（責任編輯：李明）