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　　(二)資格審查。對報(bào)考人員資格審查工作貫穿考錄工作全過程。進(jìn)入面試的考生，在面試人員名單確定后，需按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)提交相關(guān)證明材料(具體資格審查通知請?jiān)诠P試成績公布后查詢報(bào)名網(wǎng)站)。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招考單位有權(quán)取消該報(bào)考人員參加面試的資格。取得面試資格的報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

　　三、筆試和面試

　　1、筆試

　　筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，主要包括政治經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)、行政管理、時(shí)政方針等基礎(chǔ)性知識和申論。文秘崗位加試一門綜合寫作。筆試采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)在筆試準(zhǔn)考證注明。

　　筆試結(jié)束后,文秘崗位按照公共基礎(chǔ)知識和綜合寫作分別占30%和70%的比例計(jì)算筆試成績，其他崗位公共基礎(chǔ)知識成績即為筆試成績。筆試成績予以公布。區(qū)人力資源和社會局根據(jù)招考計(jì)劃和考試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員中，根據(jù)錄用計(jì)劃和報(bào)考職位由到低分按招聘計(jì)劃1：3的比例依次確定。筆試成績合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的部門和職位，取消錄用計(jì)劃;達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員名單按照規(guī)定程序向社會公布。

　　2、面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等。面試結(jié)束后當(dāng)場公布成績。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？紕?wù)費(fèi)為每人70元。

　　面試結(jié)束后，文秘崗位按筆試和面試成績分別占70%和30%的比例、其他崗位按筆試和面試成績各占50%的比例，采取百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績，予以公布(www.huancui.gov.cn)?？荚嚦煽儽Ａ粜?shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入，總成績低于60分不予錄取。

　　四、體檢和考察

　　按照總成績由高到低的順序，按計(jì)劃聘用人數(shù)等額比例確定進(jìn)入體檢考核范圍的人選。同一招聘崗位末位出現(xiàn)2人以上應(yīng)聘人員總成績相同，按筆試成績由到低分確定人選。除特殊情況經(jīng)招聘主管部門同意外，應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績和應(yīng)回避等全面情況。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。

　　考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旖Y(jié)果作為確定錄用人員的依據(jù)之一。

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（責(zé)任編輯：李明）